Udfordringerne kvindelige iv?rks?ttere m?des for at forf?lge passion

Kvindelige iv?rks?ttere: Udfordringerne, kvinder m?der for at forf?lge deres passion

15 min l?ses

Kvindelige iv?rks?ttere har presset deres virksomheder yderligere i flere ?rtier. Mange af de historiske forhindringer, der har st?et i vejen for kvindelige iv?rks?ttere, eksisterer stadig i dag. Samtidig er dagens kvindelige iv?rks?ttere har adgang til ressourcer og muligheder som ikke eksisterede for to ?rtier siden.

S? selvom h?befulde kvindelige iv?rks?ttere stadig st?r over for mange udfordringer, har de ogs? masser af rollemodeller og ressourcer til at hj?lpe dem med at holde sig p? sporet. Hvis du er en kvindelig iv?rks?tter, der ?nsker at forf?lge din passion, undrer du dig m?ske over, hvor du skal begynde. Alt fra finansiering til branding til at navigere i dag til dag Entrepren?rskabskampe kan virke skr?mmende i starten.

Her er et kig p? nogle af de unikke udfordringer, som kvindelige iv?rks?ttere st?r over for, samt ressourcer til at hj?lpe med at overvinde dem.

F?lles kampe for kvindelige iv?rks?ttere

Overvinde uretf?rdige sociale forventninger

Mens der er gjort mange fremskridt for at reducere uretf?rdige sociale forventninger, eksisterer k?nsm?ssige sk?vheder stadig mange steder. Mange professionelle begivenheder og brancher kan stadig f?les uvenlige over for kvinder, selvom der g?res en indsats for at rette op p? det. For eksempel kan mange mennesker i erhvervslivet have en bias, enten bevidst eller ubevidst, mod kvinder som iv?rks?ttere.

Entrepren?rskab kan ses som en traditionel mandlig str?ben. Dette kan f? kvinder til at f?le sig isolerede eller alene ved professionelle arrangementer eller n?r de fors?ger at etablere forbindelser. Kvindelige iv?rks?ttere f?ler m?ske ogs?, at de skal arbejde h?rdere for at blive taget seri?st som f?lge af k?nsbias.

Mange m?nd er m?ske simpelthen ikke vant til, at kvinder besk?ftiger sig h?jtst?ende stillinger i erhvervslivet. Selv utilsigtede forringelser kan v?re demoraliserende eller g?re det sv?rere for kvindelige iv?rks?ttere at komme videre.

Uanset hvilken form det tager, kan k?nsbias og sociale forventninger ofte skabe et ugunstigt milj? for kvindelige iv?rks?ttere. Is?r unge kvindelige iv?rks?ttere kan d?je med dette, da deres opfattede manglende erfaring ogs? kan udg?re uretf?rdige forhindringer.

F? adgang til finansiering

Finansiering kan v?re kritisk p? ethvert trin i udviklingen af ??en virksomhed. At lancere en startup kr?ver ofte en stor indspr?jtning af midler fra investorer. Det kan ogs? kr?ve at udvide en virksomhed efter at have opn?et den f?rste succes investorst?ttet finansiering. Hver virksomhed er forskellig i, hvordan den opn?r og bruger sin finansiering. Men det tyder tal og historie p? kvinder ejet virksomheder har en tendens til at k?mpe mere, n?r det kommer til at modtage ekstern finansiering.

I 2022, netop gik til startups med alle kvinder grundl?ggere. Dette tal er faktisk et fald fra 2021 og er ogs? mindre end tallet for kvindeejet virksomheder med mindst én mandlig stifter. Nogle af disse sm? figurer kan forklares med, at det simpelthen er mindre almindeligt at have en alle kvinder hold. Men selv n?r man tager h?jde for denne kendsgerning, er det stadig klart, at kvindeejet virksomheder f?r i gennemsnit mindre adgang til finansiering end mandligt ejet virksomheder.

Heldigvis er der mange grupper og institutioner, som s?ger at l?se dette problem frontalt. I l?bet af de sidste par ?r har mange grupper iv?rksat initiativer, der har til form?l at skabe flere midler til kvindelige iv?rks?ttere gennem tilskud og venturekapitalinvesteringer. Disse midler og ressourcer er dog stadig begr?nsede, hvilket betyder, at ikke alle kvindelige iv?rks?ttere kan f? adgang til den finansiering, de har brug for.

Frygten for fiasko

Frygt for fiasko kan v?re en naturlig vejsp?rring for enhver i enhver bestr?belse. Men for kvindelige iv?rks?ttere kan denne frygt v?re s?rlig almindelig. I betragtning af alle de andre udfordringer, som kvindelige iv?rks?ttere st?r over for, b?r der forventes tilbageslag. At v?re for bange for disse tilbageslag og mindre fiaskoer kan forhindre iv?rks?ttere i at n? deres endelige m?l.

Men fiasko b?r ikke v?re noget at frygte for kvindelige iv?rks?ttere. Alle vil beg? fejl eller st?de p? udfordrende situationer, n?r de starter en virksomhed. For at opn? succes er det vigtigt at l?re af disse vanskeligheder. I stedet for at frygte fiasko, b?r det omfavnes som en l?ringsmulighed i forf?lgelsen af ??dine m?l.

Arbejdsliv balance

At finde den perfekte balance mellem arbejde og din personlige tid er en udfordring for alle. For kvindelige iv?rks?ttere, is?r dem, der er m?dre, er dette en stor udfordring. At v?re iv?rks?tter kr?ver ofte et betydeligt tidsforbrug, meget st?rre end et typisk job. At drive din egen virksomhed kr?ver konstant pleje og opm?rksomhed. P? den ene side virker det lettere at finde tid til disse ting, n?r du br?nder for din virksomhed. Men dette kan blive et problem, hvis du begynder at ofre dine andre personlige eller familiem?ssige forpligtelser for din virksomhed.

Et af de oftest delte r?d til unge kvindelige iv?rks?ttere er at s?tte faste gr?nser. Disse gr?nser b?r klart definere, hvor meget tid (og energi) du vil tillade dig selv at l?gge i din virksomhed. Hvis du g?r det, er du med til at sikre, at du sparer masser af tid til dig selv, s?vel som dine familiem?ssige forpligtelser.

I sidste ende kan det at v?re en gladere og sundere person hj?lpe dig med at drive din virksomhed mere succesfuldt alligevel. De stress af et ubalanceret liv kan kompromittere din opm?rksomhedsvidde eller beslutningstagning. At finde den rette balance mellem dine mange roller og ansvar er den enkleste m?de at undg? dette problem p?.

Mangel p? et st?ttesystem

Som vi allerede har d?kket, kan socialt pres g?re kvindelige iv?rks?ttere i nogle forretningsmilj?er. N?rt forbundet med dette er problemet, at der i mange professionelle milj?er er f?rre kvinder end m?nd. Det kan g?re det sv?rere for kvindelige iv?rks?ttere at etablere st?rke st?ttesystemer.

At have et godt st?ttesystem er ofte afg?rende for en iv?rks?tter. N?r man st?r over for nye udfordringer, kan det ofte betale sig at have nogen, man kan henvende sig til for at f? gode r?d. Andre gange er det simpelthen rart at have et f?lelsesm?ssigt st?ttesystem eller nogen at dele i din succes. Entrepren?rskab kan nogle gange f?les ensomt for kvinder, hvilket g?r det vanskeligt at opbygge disse sunde professionelle relationer.

Heldigvis er der et voksende antal organisationer, der yder st?tte og netv?rksmuligheder til kvindelige iv?rks?ttere. Deltagelse i konferencer og arrangementer m?lrettet kvinder i erhvervslivet kan v?re en fantastisk mulighed for kvindelige iv?rks?ttere til at opbygge deres eget st?ttesystem. For ikke at n?vne, kan disse begivenheder ogs? v?re enorme l?ringsmuligheder for enhver ambiti?s iv?rks?tter.

Br?nde ud

Udbr?ndthed er en realitet, som mange iv?rks?ttere undervurderer, n?r de starter en virksomhed. Uanset hvor passioneret du er omkring det, du laver, vil du til sidst opleve udbr?ndthed, hvis du arbejder for h?rdt. Kvindelige iv?rks?ttere kan v?re s?rligt modtagelige for udbr?ndthed p? grund af det ekstra pres, de m?der som kvinder i erhvervslivet. Kombinationen af ??h?rdt arbejde, ugunstige sociale sk?vheder, mangel p? st?tte og personligt pres kan hurtigt stige.

At have en sund arbejdsliv balance er en v?sentlig komponent til at forhindre udbr?ndthed. Men andre sunde vaner kan ogs? spille en afg?rende rolle. At bryde dine dage op for at undg? for meget stress p? ethvert tidspunkt kan drastisk reducere begge dele kort sigt og langsigtet stress. Det kan ogs? v?re en fordel at finde sunde og afslappende aktiviteter, s?som yoga eller motion, for at hj?lpe med at reducere stress.

Livet som kvindelig iv?rks?tter har mange potentielle stressfaktorer. At finde succes kr?ver ofte at finde de mest effektive strategier til at navigere i al den stress.

Ressourcer til kvindelige iv?rks?ttere

I dag har kvinder i erhvervslivet adgang til flere ressourcer, der er specielt designet til at im?dekomme deres unikke kampe. Der er flere fremtr?dende grupper, der tilbyder st?tte, ressourcer og tilskud til kvindelige iv?rks?ttere.

Her er et kort kig p? blot nogle af de mange ressourcer, der er tilg?ngelige for kvindelige iv?rks?ttere.

Tilskud til kvindelige iv?rks?ttere

— Uddeler $10,000 tilskud hver m?ned til udvalgte kvindelige iv?rks?ttere. Ved udgangen af ??hvert ?r tildeler Amber Grant ogs? et tilskud p? $25,000 til en af ??det ?rs m?nedlige tilskudsmodtagere.
— Tidligere "Dream Big Awards", ATSB Awards er v?rt for det amerikanske handelskammer. Disse priser er ikke entydigt m?lrettet kvinder ejet virksomheder. Kvindelige iv?rks?ttere kan dog deltage for en chance for at vinde hovedpr?mien p? et tilskud p? $25,000.
— Uddeler tilskud p? $5000 og $10,000 til sorte kvindelige iv?rks?ttere og virksomhedsejere. Tilskudsmodtagere modtager ogs? tr?ning og vejledning til fundraising, ledelse og andre relevante emner.

Andre ressourcer til kvindelige iv?rks?ttere

St?tte til kvinder ejet virksomheder er ikke begr?nset til kun finansiering af kvindelige iv?rks?ttere. Mange grupper og succesrige iv?rks?ttere har skabt ressourcer til at hj?lpe nye og unge kvindelige iv?rks?ttere med at navigere i de mange udfordringer, de st?r over for. Disse sp?nder fra netv?rksarrangementer til tr?ning eller informationsmateriale til podcasts og b?ger. Der er for mange ressourcer til, at kvindelige iv?rks?ttere kan n?vne her. Men her er et par af de grupper og ressourcer derude, der kan hj?lpe kvindelige iv?rks?ttere med at f? succes.

— Som navnet antyder, er IFundWomen en gruppe, der yder st?tte til kvindelige iv?rks?ttere p? en r?kke m?der. Gruppens universelle bevillingsprogram giver medlemmer adgang til en bred vifte af bevillingsmuligheder. Men IFundWomen g?r mere end det, og tilbyder ogs? coaching og netv?rksmuligheder for sine medlemmer.
— NAWBO er en kvindelig iv?rks?tterforening, der g?r ind for og stiller ressourcer til r?dighed for kvindelige iv?rks?ttere i hele landet. Organisationens vidtr?kkende mission d?kker alt fra seminarer og webinarer til social og politisk fortalervirksomhed.
— En del af US Small Business Administration, OWBO's mission er at "aktivere og styrke kvindelige iv?rks?ttere gennem fortalervirksomhed, ops?gende arbejde, uddannelse og st?tte." Kvindelige iv?rks?ttere, der s?ger enhver form for vejledning, kan henvende sig til OWBO for at f? st?tte.

Derudover kan der v?re mange regionale eller community-baserede grupper for kvindelige virksomhedsejere. S?rg for at tjekke med dine lokale handelskamre eller s?g dit omr?de for flere ressourcer.

Andre ressourcer, som kvindelige iv?rks?ttere kan finde nyttige, omfatter b?ger og podcasts af andre kvindelige iv?rks?ttere. Nogle bem?rkelsesv?rdige kvindelige iv?rks?tter-podcasts omfatte:

Work Party med Jaclyn Johnson

Desuden er nogle af de bedste b?ger for kvindelige iv?rks?ttere omfatte:

Alt er udregnbart af Marie Forleo
Lean In: Kvinder, arbejde og viljen til at lede af Sheryl Sandberg
Ud af skabet: En forretningsbog for kvinder af Marnie LeFevre
Talking from 9 to 5: Women and Men at Work af Deborah Tannen

Ber?mte kvindelige iv?rks?ttere

At have rollemodeller at str?be efter kan hj?lpe enhver med at holde sig p? sporet, n?r de forf?lger deres m?l. Heldigvis er den moderne verden fuld af mange gode eksempler p? succesrige og ber?mte kvindelige iv?rks?ttere. Her er nogle eksempler p? succesrige kvinder i erhvervslivet og kvindelige iv?rks?tteres citater om deres kampe og succeser.

Oprah Winfrey

er en af ??de mest succesrige iv?rks?ttere i underholdnings- og medieverdenen. Og som sort kvindelig iv?rks?tter er hendes succes en inspiration for mange. I dag er hun et kendt navn efter at have brugt over tre ?rtier som et tv-ikon. Oprah har skabt sit eget medieimperium og har nu en nettoformue p? over 2 milliarder dollars.

Den store hemmelighed i livet er, at der ikke er nogen stor hemmelighed. Uanset hvad dit m?l er, kan du n? dertil, hvis du er villig til at arbejde.Oprah Winfrey

Arianna Huffington

grundlagt The Huffington Post i 2005, f?r han i 2011 solgte den til AOL for 315 millioner dollars. I ?rene siden har Huffington forfattet mange b?ger og lanceret Thrive Global, en videnskabsbaseret sundhed og velbefindende selskab. Hun er blevet bredt anerkendt af mange publikationer, bl.a Tid magasinet og Forbes, som en af ??de mest indflydelsesrige kvinder og iv?rks?ttere i verden.

Frygtl?shed er ikke frav?ret af frygt. Det er at beherske frygt. Det handler om at rejse sig en gang mere, end vi falder ned.Arianna Huffington

Sheryl Sandberg

er COO for Meta Platforms, Inc. (Facebook). Hun har ogs? skrevet bogen Lean og grundlagde LeanIn.org, en nonprofit dedikeret til at st?tte kvindelige iv?rks?ttere rundt om i verden. Udover at v?re direkt?r i en af ??verdens st?rste virksomheder, er Sandberg en fortaler for kvindelig empowerment og kvinder i erhvervslivet.

Jo flere kvinder hj?lper hinanden, jo mere hj?lper vi os selv. At opf?re sig som en koalition giver virkelig resultater.Sheryl Sandberg

Har du brug for hj?lp til at starte din virksomhed?

At blive en succesfuld kvindelig iv?rks?tter begynder med at lancere dit f?rste forretningsinitiativ. Hvis du ?nsker at starte en online forretning, kan 黑料门 hj?lpe.

黑料门 er bedste gratis e-handelsplatform for h?befulde iv?rks?ttere og virksomhedsejere. 黑料门 har allerede hjulpet mange kvinder ejet virksomheder finde succes med deres online butikker.

For at l?re mere eller komme i gang, tilmeld dig 黑料门 i dag for at begynde at bygge din tilpassede, professionelle onlinebutik.

S?lg online

Med 黑料门 Ecommerce kan du nemt s?lge hvor som helst, til hvem som helst - p? tv?rs af internettet og rundt om i verden.

Mar 19, 2023

Om forfatteren

Max har arbejdet i e-handelsindustrien i de sidste seks ?r med at hj?lpe brands med at etablere og ?ge niveauet for content marketing og SEO. P? trods af det har han erfaring med iv?rks?tteri. Han er sk?nlitter?r forfatter i sin fritid.