黑料门

Naisyritt?j?t ovat ty?nt?neet liiketoimintaansa eteenp?in useiden vuosikymmenien ajan. Monet naisyritt?jien tiell? olleet historialliset esteet ovat edelleen olemassa. Samaan aikaan t?m?n p?iv?n naisyritt?jill? on resursseja ja mahdollisuuksia jota ei ollut olemassa kaksi vuosikymment? sitten.

Vaikka pyrkiv?t naisyritt?j?t saattavat viel? kohdata monia haasteita, heill? on my?s runsaasti roolimalleja ja resursseja auttaakseen heit? pysym??n raiteilla. Jos olet naisyritt?j?, joka haluaa jatkaa intohimoasi, saatat mietti?, mist? aloittaa. Kaikkea rahoituksesta br?nd?ykseen navigointiin p?iv?st? p?iv??n yritt?jyyden kamppailut voivat aluksi tuntua pelottavilta.

T?ss? on katsaus joihinkin naisyritt?jien kohtaamiin ainutlaatuisiin haasteisiin sek? resursseihin niiden voittamiseksi.

Naisyritt?jien yhteiset taistelut

Ep?oikeudenmukaisten sosiaalisten odotusten voittaminen

Vaikka ep?oikeudenmukaisten sosiaalisten odotusten v?hent?miseksi on otettu monia askeleita, sukupuoleen perustuvat ennakkoluulot jatkuvat edelleen monissa paikoissa. Monet ammattitapahtumat ja teollisuudenalat voivat silti tuntua ep?yst?v?llisilt? naisia ??kohtaan, vaikka sit? yritet??n korjata. Esimerkiksi monet liike-el?m?ss? toimivat ihmiset voivat olla tietoisia tai tiedostamattomia ennakkoluuloisia naisia ??kohtaan yritt?jin?.

Yritt?jyys voidaan n?hd? perinteisesti miesten harrastuksena. T?m? voi saada naiset tuntemaan itsens? erist?ytyneiksi tai yksin?isiksi ammatillisissa tapahtumissa tai yritt?ess??n luoda yhteyksi?. Naisyritt?j?t saattavat my?s kokea, ett? heid?n on ty?skennelt?v? kovemmin, jotta heid?t otettaisiin vakavasti sukupuoliharhaisuuden vuoksi.

Monet miehet eiv?t ehk? yksinkertaisesti ole tottuneet naisten miehitykseen korkea-arvoinen teht?vi? liike-el?m?ss?. Jopa tahattomat v?h?ttelyt voivat olla masentavaa tai vaikeuttaa naisyritt?jien etenemist?.

Riippumatta siit?, miss? muodossa se on, sukupuoliharha ja sosiaaliset odotukset voivat usein luoda ep?suotuisan ymp?rist?n naisyritt?jille. Etenkin nuoret naisyritt?j?t voivat kamppailla t?m?n kanssa, sill? my?s heid?n kokemansa kokemuksen puute voi muodostaa ep?oikeudenmukaisia ??esteit?.

Rahoituksen saaminen

Rahoitus voi olla kriittist? miss? tahansa liiketoiminnan kehitt?misen vaiheessa. Startupin k?ynnist?minen vaatii usein sijoittajilta ison rahoituksen. Yrityksen laajentaminen alkuper?isen menestyksen j?lkeen voi my?s edellytt?? sijoittajan tukema rahoitusta. Jokainen yritys on erilainen siin?, miten se saa ja k?ytt?? rahoitusta. Mutta luvut ja historia viittaavat siihen naisten omistuksessa yritykset kamppailevat enemm?n ulkopuolisen rahoituksen saamisesta.

Vuonna 2022 juuri kanssa l?hti startupeihin t?ysin naispuolinen perustajat. T?m? luku on itse asiassa lasku vuodesta 2021 ja on my?s pienempi kuin luku naisen omistuksessa yritykset, joissa on v?hint??n yksi miespuolinen perustaja. Jotkut n?ist? pienist? luvuista voidaan selitt?? sill?, ett? on yksinkertaisesti harvinaisempaa t?ysin naispuolinen joukkue. Kuitenkin, vaikka t?m? tosiasia otetaan huomioon, se on silti selv?? naisen omistuksessa yritykset saavat keskim??rin v?hemm?n rahoitusta kuin miesten omistuksessa yritykset.

Onneksi monet ryhm?t ja instituutiot pyrkiv?t puuttumaan t?h?n asiaan jatkaa. Muutaman viime vuoden aikana monet ryhm?t ovat k?ynnist?neet aloitteita, joiden tavoitteena on saada lis?? rahoitusta naisyritt?jille apurahojen ja riskip??omasijoitusten kautta. N?m? varat ja resurssit ovat kuitenkin edelleen rajallisia, joten kaikki naisyritt?j?t eiv?t voi saada tarvitsemaansa rahoitusta.

Ep?onnistumisen pelko

Ep?onnistumisen pelko voi olla luonnollinen este kenelle tahansa miss? tahansa yrityksess?. Mutta naisyritt?jille t?m? pelko voi olla erityisen yleist?. Kun otetaan huomioon kaikki muut naisyritt?jien kohtaamat haasteet, on odotettavissa takaiskuja. N?iden takaiskujen ja pienten ep?onnistumisten liiallinen pelko voi est?? yritt?ji? saavuttamasta lopullisia tavoitteitaan.

Mutta ep?onnistumisen ei pit?isi olla naisyritt?jien pel?tt?v??. Jokainen tekee virheit? tai kohtaa haastavia tilanteita yrityst? perustaessaan. Menestyksen saavuttamiseksi on t?rke?? ottaa oppia n?ist? vaikeuksista. Ep?onnistumisen pelk??misen sijaan se tulisi ottaa oppimismahdollisuutena tavoitteidesi saavuttamiseksi.

Ty?el?m? tasapaino

T?ydellisen tasapainon l?yt?minen ty?n ja henkil?kohtaisen ajan v?lill? on haaste kaikille. Naisyritt?jille, erityisesti ?ideille, t?m? on suuri haaste. Yritt?j?n? oleminen vaatii usein huomattavaa aikaa, paljon enemm?n kuin tyypillinen ty?. Oman yrityksen py?ritt?minen vaatii jatkuvaa huolellisuutta ja huomiota. Toisaalta ajan l?yt?minen n?ille asioille n?ytt?? helpommalta, kun olet intohimoinen yrityksesi suhteen. Mutta t?st? voi tulla ongelma, jos alat uhrata muita henkil?kohtaisia ??tai perhevelvoitteita yrityksesi hyv?ksi.

Yksi nuorille naisyritt?jille useimmin jaetuista neuvoista on asettaa tiukat rajat. N?iden rajojen tulee m??ritt?? selv?sti, kuinka paljon aikaa (ja energiaa) annat itsellesi k?ytt?? yritykseesi. T?m? auttaa varmistamaan, ett? s??st?t paljon aikaa itsellesi ja perhevelvollisuuksillesi.

Loppujen lopuksi onnellisempi ja terveempi ihminen voi auttaa sinua hoitamaan yrityst?si joka tapauksessa menestyksekk??mmin. The ep?tasapainoisen el?m?n stressi voi vaarantaa keskittymiskykysi tai p??t?ksenteko. Oikean tasapainon l?yt?minen monien roolien ja vastuiden v?lill? on yksinkertaisin tapa v?ltt?? t?m? ongelma.

Tukij?rjestelm?n puute

Kuten olemme jo k?sitelleet, sosiaaliset paineet voivat tehd? naisyritt?jiksi joissakin yritysymp?rist?iss?. T?h?n liittyy l?heisesti se ongelma, ett? naisia ??on yleens? v?hemm?n kuin miehi? monissa ammattiymp?rist?iss?. T?m? voi vaikeuttaa naisyritt?jien vahvojen tukij?rjestelmien perustamista.

Hyv? tukij?rjestelm? on usein elint?rke?? yritt?j?lle. Uusien haasteiden edess? kannattaa usein olla joku, jolta voit k??nty? saadaksesi hyvi? neuvoja. Toisinaan on yksinkertaisesti mukavaa, ett? sinulla on emotionaalinen tukij?rjestelm? tai joku, joka jakaa menestyksesi. Yritt?jyys voi joskus tuntua yksin?iselt? naisille, mik? vaikeuttaa terveiden ammatillisten suhteiden rakentamista.

Onneksi on yh? enemm?n j?rjest?j?, jotka tarjoavat tukea ja verkostoitumismahdollisuuksia naisyritt?jille. Naisyritt?jille osallistuminen yritystoiminnan naisille suunnattuihin konferensseihin ja tapahtumiin voi olla loistava tilaisuus rakentaa omaa tukij?rjestelm??. Puhumattakaan, n?m? tapahtumat voivat olla my?s valtavia oppimismahdollisuuksia mille tahansa kunnianhimoiselle yritt?j?lle.

Loppuun palaminen

Burnout on tosiasia, jonka monet yritt?j?t aliarvioivat yrityst? perustaessaan. Riippumatta siit?, kuinka intohimoinen olet tekem?ss?si, koet lopulta loppuun palamisen, jos ty?skentelet liian kovasti. Naisyritt?j?t voivat olla erityisen alttiita ty?uupumukselle johtuen lis?paineista, joita he kohtaavat naisena liiketoiminnassa. Kovan ty?n, ep?suotuisten sosiaalisten ennakkoluulojen, tuen puutteen ja henkil?kohtaisten paineiden yhdistelm? voi nopeasti kasvaa yhteen.

Ottaa a terve ty?el?m? tasapaino on yksi olennainen osa loppuunuutumisen ehk?isy?. Mutta my?s muilla terveill? tavoilla voi olla t?rke? rooli. P?ivien jakaminen liian suuren stressin v?ltt?miseksi kerralla voi v?hent?? merkitt?v?sti molempia Lyhytaikainen ja pitk?n aikav?lin korostaa. Voi my?s olla hy?dyllist? l?yt?? terveellisi? ja rentouttavia aktiviteetteja, kuten joogaa tai liikuntaa, jotka auttavat v?hent?m??n stressi?.

El?m?ss? naisyritt?j?n? on monia mahdollisia stressitekij?it?. Menestyksen l?yt?minen vaatii usein tehokkaimpien strategioiden l?yt?mist? kaikesta stressist? selviytymiseen.

Resursseja naisyritt?jille

Nyky??n liike-el?m?n naisilla on p??sy enemm?n resursseihin, jotka on suunniteltu erityisesti heid?n ainutlaatuisiin kamppailuihinsa. On olemassa useita merkitt?vi? ryhmi?, jotka tarjoavat tukea, resursseja ja apurahoja naisyritt?jille.

T?ss? on lyhyt katsaus vain joihinkin monista naisyritt?jien k?ytett?viss? olevista resursseista.

Apurahat naisyritt?jille

•  — My?nt?? 10,000 25,000 dollaria kuukaudessa valituille naisyritt?jille. Jokaisen vuoden lopussa Amber Grant my?nt?? my?s XNUMX XNUMX dollarin apurahan yhdelle kyseisen vuoden kuukausittaisen apurahan saajille.
•  — Aiemmin "Dream Big Awards" -palkintoja is?nn?i ATSB-palkintoja Yhdysvaltain kauppakamari. N?m? palkinnot eiv?t ole yksil?llisi? naisten omistuksessa yrityksille. Naisyritt?j?t voivat kuitenkin osallistua saadakseen mahdollisuuden voittaa 25,000 XNUMX dollarin apurahan p??palkinnon.
•  — My?nt?? 5000 10,000 dollarin ja XNUMX XNUMX dollarin apurahoja mustille naisyritt?jille ja yritysten omistajille. Apurahan saajat saavat my?s koulutusta ja ohjausta varainhankinnassa, hallinnoinnissa ja muissa asiaankuuluvissa aiheissa.

Muut resurssit naisyritt?jille

Tuki naisten omistuksessa liiketoiminta ei rajoitu pelk?st??n naisyritt?jien rahoitukseen. Monet ryhm?t ja menestyneet yritt?j?t ovat luoneet resursseja auttaakseen uusia ja nuoria naisyritt?ji? selviytym??n kohtaamistaan ??monista haasteista. N?m? vaihtelevat verkottumistapahtumista koulutukseen tai tiedotusmateriaaliin podcasteihin ja kirjoihin. Naisyritt?jill? on liian paljon resursseja lueteltavaksi t?ss?. Mutta t?ss? on muutamia niist? ryhm?t ja resurssit jotka voivat auttaa naisyritt?ji? menestym??n.

•  — Kuten nimest? voi p??tell?, IFundWomen on ryhm?, joka rahoittaa naisyritt?ji? monin eri tavoin. Ryhm?n yleinen apurahaohjelma tarjoaa j?senille laajan valikoiman apurahamahdollisuuksia. Mutta IFundWomen tekee enemm?n kuin t?m? tarjoten my?s valmennus- ja verkostoitumismahdollisuuksia j?senilleen.
•  — NAWBO on naisyritt?jien yhdistys, joka ajaa naisyritt?ji? ja tarjoaa niille resursseja valtakunnallisesti. Organisaation laaja-alainen Missio kattaa kaiken seminaareista ja webinaareista sosiaaliseen ja poliittiseen vaikuttamiseen.
•  - Osa Yhdysvaltain pienyritysten hallintoa, OWBO:n teht?v?n? on "antaa naisyritt?ji? mahdollisuuksiin ja vaikutusmahdollisuuksia edist?misen, tiedottamisen, koulutuksen ja tuen avulla". Kaikenlaista ohjausta etsiv?t naisyritt?j?t voivat k??nty? OWBO:n puoleen saadakseen tukea.

Lis?ksi voi olla monia alueellisia tai l?hiyhteis?n ryhm?t naisyritt?jille. Muista tarkistaa paikallisilta kauppakamareiltasi tai etsi? lis?? resursseja alueeltasi.

Muita naisyritt?jien hy?dyllisi? resursseja ovat muiden naisyritt?jien kirjat ja podcastit. Jotkut merkitt?vi? naisyritt?j?podcasteja sis?lt??:

• Ty?ryhm? Jaclyn Johnsonin kanssa

Lis?ksi jotkut parhaat kirjat naisyritt?jille sis?lt??:

• Marie Forleo on keksinyt kaiken
• Lean In: Naiset, ty? ja tahto johtaa Sheryl Sandberg
• Out of the Closet: Marnie LeFevren bisneskirja naisille
• Puhumassa 9-5: Naiset ja miehet t?iss?, kirjoittanut Deborah Tannen

Kuuluisia naisyritt?ji?

Roolimallit, joita tavoitella, voivat auttaa ket??n pysym??n oikeilla j?ljill? saavuttaessaan tavoitteitaan. Onneksi nykymaailma on t?ynn? monia hienoja esimerkkej? menestyneist? ja kuuluisista naisyritt?jist?. T?ss? on joitain esimerkkej? menestyneist? naisista liiketoiminnassa ja naisyritt?jien lainauksia heid?n kamppailuistaan ??ja menestyksest??n.

Oprah Winfrey

on yksi menestyneimmist? yritt?jist? viihde- ja mediamaailmassa. Ja mustana naisyritt?j?n? h?nen menestys inspiroi monia. Nyky??n h?n on tuttu nimi, sill? h?n on toiminut yli kolme vuosikymment? l?hetyskuvakkeena. Oprah on luonut oman mediaimperiuminsa, ja sen nettovarallisuus on nyt yli 2 miljardia dollaria.

El?m?n suuri salaisuus on, ett? suurta salaisuutta ei ole. Oli tavoitteesi mik? tahansa, voit saavuttaa sen, jos olet valmis ty?skentelem??n.Oprah Winfrey

Arianna Huffington

perustettu Huffington Post vuonna 2005 ennen kuin myi sen AOL:lle vuonna 2011 315 miljoonalla dollarilla. Sen j?lkeen Huffington on kirjoittanut monia kirjoja ja lanseerannut Thrive Global, a tieteeseen perustuva terveytt? ja hyvinvointi yritys. H?n on saanut laajalti tunnustusta monissa julkaisuissa, mukaan lukien Aika: -lehti ja Forbes yhdeksi maailman vaikutusvaltaisimmista naisista ja yritt?jist?.

Pelottomuus ei ole pelon puuttumista. Se on pelon hallinta. Kyse on siit?, ett? nousemme yl?s kerran enemm?n kuin kaadumme.Arianna Huffington

Sheryl Sandberg

on Meta Platforms, Inc:n (Facebook) COO. H?n on my?s kirjoittanut kirjan Nojata ja perusti LeanIn.orgin, voittoa tavoittelemattoman j?rjest?n, joka on sitoutunut tukemaan naisyritt?ji? ymp?ri maailmaa. Sen lis?ksi, ett? Sandberg ty?skentelee johtajana yhdess? maailman suurimmista yrityksist?, h?n on naisten voimaannuttamisen ja naisten liike-el?m?n puolestapuhuja.

Mit? enemm?n naiset auttavat toisiaan, sit? enemm?n autamme itse?mme. Koalitiomainen toimiminen tuottaa todella tuloksia.Sheryl Sandberg

Tarvitsetko apua yrityksesi k?ynnist?miseen?

Menestyv?ksi naisyritt?j?ksi tuleminen alkaa ensimm?isest? yritysaloitteesta. Jos aiot perustaa online-yrityksen, 黑料门 voi auttaa.

黑料门 on paras ilmainen verkkokauppaalusta yritt?jille ja yritt?jille. 黑料门 on jo auttanut monia naisten omistuksessa yritykset menesty? verkkokaupoissaan.

Jos haluat oppia lis?? tai aloittaa, rekister?idy 黑料门iin t?n??n ja aloita mukautetun, ammattimaisen verkkokaupan rakentaminen.

Oletko valmis verkkokauppayritt?j?ksi? 黑料门 tekee verkossa myymisest? helppoa sek? uusille ett? sarjayritt?jille.
Lis?tietoja

• Mik? on yritt?j??
• Kuinka tulla verkkokaupan yritt?j?ksi
• Olen yritt?j? ja minulla on liiketoimintasuunnitelma: mit? nyt?
• Pakkohankinta Ohjelmisto yritt?jille
• Esimerkkej? menestyneimmist? yritt?jist?
• Paras tapa yritt?j?lle v?hent?? liiketoimintariskej?
• Miksi yritt?j?t ovat t?rkeit? taloudelle?
• Mik? on Industrial Entrepreneur Memorandum (IEM)
• Naisyritt?j?t: Haasteet, joihin naiset kohtaavat intohimoaan ajaessaan