黑料门

脌 l'黑料门 E-commerce Show, nous croyons qu'il faut apprendre des meilleurs. C'est pourquoi nous avons invit茅 l'entrepreneur en s茅rie Kevin Urrutia 脿 partager ses meilleurs conseils en mati猫re de commerce 茅lectronique avec nos auditeurs.

Kevin sait de quoi il parle : il a grandi 脌 partir de 0 $ - 3 millions de dollars en seulement 18 mois ! Il est aussi un  fondateur et a travaill茅 avec des clients pr茅sent茅s sur Shark Tank. Il est apparu dans Forbes et Adweek et a donn茅 des pr茅sentations lors de plusieurs 茅v茅nements de marketing num茅rique 脿 New York.

Sur notre podcast, Kevin d茅voile les secrets de l'une des parties les plus importantes de la vente en ligne : la constitution et la gestion d'une 茅quipe 脿 distance. Il partage ses conseils sur l'embauche et la formation de votre propre 茅quipe, ainsi que sur l'organisation d'un flux de travail 脿 distance de A 脿 Z.

Intrigu茅 ? Vous voulez en savoir plus sur Kevin ? Vous pouvez 茅galement consulter son .

Points forts:

• 芦 D茅velopper une 茅quipe et b芒tir une 茅quipe est probablement l鈥檜ne des choses les plus importantes que l鈥檕n puisse faire pour la libert茅, comme pour le temps. Vous n'锚tes pas oblig茅 de penser 脿 tout votre travail 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, mais cela vous donne 茅galement la possibilit茅 de d茅velopper votre entreprise et de r茅fl茅chir 脿 la mani猫re dont vous d茅veloppez votre entreprise.
• 芦 D'apr猫s ce que j'ai vu auparavant, l'茅tat d'esprit que quelqu'un a probablement est le suivant : 芦 Si j'embauche quelqu'un, il ne fera pas un aussi bon travail que moi. Je ne peux donc pas les embaucher parce que je suis le meilleur 脿 ce poste ou 脿 ce r么le. Je pense que beaucoup de gens tombent dans ce pi猫ge du 芦 je suis le meilleur et personne d鈥檃utre ne peut le faire 禄. Je dis aux gens : si vous pouvez embaucher quelqu'un pour faire un travail 脿 90 % aussi bon que vous l'avez fait, alors vous y pensez essentiellement comme si vous acc茅l茅riez 90 % de votre temps pour maintenant faire ce que vous voulez. Mais en m锚me temps, la personne que vous avez embauch茅e n鈥檈st pas vous. Il faut donc les former, car s'ils font un mauvais travail, ce n'est pas de leur faute. C'est ta faute.
• 芦 Vous devez avoir un excellent processus de recrutement. Disons que vous souhaitez embaucher quelqu'un des Philippines. Je fais une v茅rification de la vitesse Internet. Je vais m'assurer qu'Internet fonctionne. Je fais un test d'茅criture. Toute sorte de mauvaise grammaire, mauvais texte 鈥� je sais qu鈥檌ls ne vont pas bien 茅crire, alors ne me laissez m锚me pas perdre mon temps. Toutes ces petites choses que vous pouvez faire pour vraiment vous aider 脿 filtrer les candidats.