Ce que signifie r茅ellement diriger une petite entreprise appartenant 脿 une femme

Ce que signifie g茅rer un Propri茅t茅 d'une femme Petite entreprise

10 min de lecture

Appartenant 脿 des femmes les entreprises sont beaucoup plus courantes aujourd鈥檋ui qu鈥檈lles ne l鈥櫭﹖aient il y a 20 ans, mais un appartenant 脿 une femme les petites entreprises sont encore confront茅es 脿 des d茅fis uniques. M锚me si des si猫cles de discrimination fond茅e sur le sexe ouvrent lentement mais s没rement la voie 脿 un avenir plus 茅quitable, la discrimination peut encore 锚tre une pr茅occupation majeure pour les femmes chefs d'entreprise, en particulier celles du secteur priv茅. domin茅e par les hommes industries.

Mais pour beaucoup de femmes, diriger une petite entreprise est tr猫s gratifiant, et il y a des avantages uniques. Par exemple, dans le cadre des r茅parations 脿 femmes entrepreneurs, le gouvernement f茅d茅ral des 脡tats-Unis a institu茅 un offrir plus d鈥檕pportunit茅s 脿 ces femmes chefs d鈥檈ntreprise et encourager leur croissance.

Surmonter les d茅fis en tant que femme entrepreneur

M锚me si les femmes sont de plus en plus pr茅sentes dans le monde des affaires, la fa莽on dont notre soci茅t茅 per莽oit les femmes peut cr茅er des d茅fis pour ces propri茅taires d'entreprise. Voici quelques-uns des probl猫mes auxquels presque toutes les femmes propri茅taires d鈥檈ntreprise sont confront茅es et comment vous pouvez les surmonter.

L'茅quilibre travail-vie

M锚me si les femmes repr茅sentent 47 % de la population active, elles sont toujours cens茅es diriger seules leur foyer. UN ont constat茅 que la plupart des femmes de carri猫re sont toujours responsables de la lessive, du m茅nage, de la garde des enfants, des courses et d'autres t芒ches et courses m茅nag猫res.

Au milieu de ces exigences, les femmes qui fixent leurs propres horaires sont souvent exploit茅es par leur famille et leurs amis parce qu鈥檈lles ont un 芦 horaire flexible 禄. Vous devez fixer des limites claires d猫s le d茅but pour 茅viter les frustrations et les d茅lais manqu茅s plus tard.

Le sexisme

Il convient de mentionner 脿 nouveau que la discrimination fond茅e sur le sexe reste un probl猫me majeur dans le monde des affaires d'aujourd'hui. de toutes les petites entreprises et, 脿 ce titre, les femmes ont souvent du mal 脿茅tablir des r茅seaux avec d'autres propri茅taires d'entreprise. Les femmes travaillant dans des secteurs 脿 pr茅dominance masculine se heurtent 脿 encore plus de probl猫mes et sont rarement prises au s茅rieux.

R茅pondre au manque de confiance

Une des raisons pour lesquelles il n'y en a pas plus appartenant 脿 des femmes petites entreprises est que les femmes n鈥檕nt pas la confiance n茅cessaire pour avancer par elles-m锚mes. La soci茅t茅, leurs coll猫gues, leurs managers et m锚me leur famille disent aux femmes qu'elles n'ont pas ce qu'il faut pour diriger leur propre entreprise.

Si vous vous interrogez sur votre capacit茅脿 g茅rer une petite entreprise prosp猫re, asseyez-vous et r茅fl茅chissez 脿 toutes vos comp茅tences, talents, aptitudes, certifications et exp茅riences qui s'appliquent 脿 votre nouvelle entreprise. Lorsque vous pouvez voir vos qualifications noir sur blanc, cela vous donne plus de confiance pour l鈥檃venir.

Avantages d'锚tre un WOSB

Les avantages d'锚tre un appartenant 脿 une femme les activit茅s vont des ressources cibl茅es aux opportunit茅s uniques de promotion et de passation de contrats. La Small Business Administration fait un travail cr茅dible en offrant des ressources aux femmes et autres propri茅taires d'entreprises qui ont 茅t茅 victimes de discrimination r茅cemment ou dans le pass茅. Gr芒ce 脿 de nombreuses recherches et enqu锚tes, les organisations ont trouv茅 des moyens d'aider appartenant 脿 des femmes les entreprises 谤茅耻蝉蝉颈ssent malgr茅 les d茅fis.

Le offre de nombreuses ressources pour appartenant 脿 des femmes entreprises, y compris l'Office of Women's Business Ownership, la voix des femmes propri茅taires d'entreprises aupr猫s du gouvernement f茅d茅ral. Le dispose 茅galement d'excellentes ressources pour appartenant 脿 des femmes planification et gestion de petites entreprises. Ces deux organisations disposent de ressources suppl茅mentaires r茅pertori茅es sur leurs sites.

Programme de contrats f茅d茅raux WOSB

Le Appartenant 脿 des femmes Le programme de contrats f茅d茅raux pour les petites entreprises est con莽u pour offrir aux WOSB des opportunit茅s de contrats f茅d茅raux, qui paient beaucoup plus que le secteur priv茅 dans presque tous les secteurs. L'objectif du gouvernement f茅d茅ral est d'offrir au moins 5 % des contrats f茅d茅raux 脿 des appartenant 脿 des femmes petites entreprises.

Pour atteindre cet objectif, le gouvernement f茅d茅ral d茅signe certains contrats comme appartenant 脿 des femmes entreprises exclusivement. Les contrats f茅d茅raux ouverts 脿 toutes les petites entreprises seront limit茅s aux femmes si plus de deux WOSB postulent pour le m锚me contrat. Les petits contrats dans des secteurs g茅n茅ralement domin茅s par les femmes sont beaucoup plus courants que les gros contrats f茅d茅raux attribu茅s 脿 des femmes. domin茅e par les hommes industries.

Qualifications pour les programmes de contrats f茅d茅raux WOSB et EDWOSB

Pour pouvoir pr茅tendre 脿 ces contrats f茅d茅raux, votre entreprise doit 锚tre 脿 au moins 51% appartenant 脿 des femmes avec des femmes qui g猫rent jour apr猫s jour op茅rations, et les responsables des contrats doivent 锚tre des femmes. Elle doit r茅pondre aux crit猫res pour 锚tre consid茅r茅e comme une petite entreprise, qui sont bas茅s sur les b茅n茅fices et la taille de l'entreprise et d茅termin茅s par le secteur.

Le offre 茅galement des opportunit茅s suppl茅mentaires aux personnes 茅conomiquement d茅favoris茅es appartenant 脿 des femmes petites entreprises. Le programme de contrats f茅d茅raux EDWOSB offre des opportunit茅s de soumissions suppl茅mentaires aux femmes confront茅es 脿 des d茅fis suppl茅mentaires. En plus des qualifications pour les WOSB, les propri茅taires d'EDWOSB doivent 茅galement se situer dans une certaine fourchette de et le revenu brut ajust茅.

Accords de coentreprise

Une coentreprise est un partenariat entre deux ou plusieurs entit茅s dans lesquelles elles travaillent ensemble pour un objectif commun, en l'occurrence l'obtention d'un contrat f茅d茅ral. Chaque entreprise a des talents et des domaines de sp茅cialit茅脿 apporter, ce qui augmente les chances de remporter le contrat.

Les petites entreprises postulent souvent 脿 des contrats gouvernementaux dans le cadre d'un accord de coentreprise, car elles ont des sp茅cialit茅s plus limit茅es et peuvent ne pas 锚tre en mesure de g茅rer elles-m锚mes le projet. Mais il existe certaines r猫gles quant 脿 savoir si votre coentreprise peut ou non postuler aux contrats f茅d茅raux WOSB.

Les deux entit茅s doivent 锚tre consid茅r茅es comme une petite entreprise selon les limites sectorielles fix茅es par la SBA.
A appartenant 脿 des femmes l'entreprise doit g茅rer l'entreprise, y compris les op茅rations quotidiennes
A appartenant 脿 une femme les entreprises doivent assumer la responsabilit茅 ultime de l鈥檈x茅cution du contrat f茅d茅ral
Lorsque la coentreprise cr茅e une entit茅 distincte, celle-ci doit 锚tre d'au moins 51 % appartenant 脿 des femmes

Il existe de nombreuses autres exigences pour les coentreprises en mati猫re de contrats f茅d茅raux. Vous pouvez en savoir plus sur les crit猫res de coentreprise sur .

Appartenant 脿 des femmes Certification des petites entreprises

Avant de pouvoir b茅n茅ficier des avantages d'锚tre un appartenant 脿 des femmes entreprise, vous devez certifier. La certification vous permet de postuler aux opportunit茅s de contrats f茅d茅raux WOSB et peut 茅galement vous offrir des avantages dans le secteur priv茅. Par exemple, Upwork offre des avantages aux certifi茅s appartenant 脿 des femmes entreprises (et autres minorit茅s).

Il existe deux types de certification, WOSB et EDWOSB.

Le appartenant 脿 des femmes La certification des petites entreprises vous permet de soumissionner sur des contrats gouvernementaux destin茅s aux femmes propri茅taires de petites entreprises. Bien entendu, vous pourrez 茅galement postuler pour d'autres projets dans le .

Les crit猫res de certification WOSB comprennent :

R茅pondre aux normes de taille et de revenus de l'entreprise, d茅termin茅es par le secteur 脿 la SBA
脢tre au moins 51% appartenant 脿 des femmes, et les femmes doivent 锚tre responsables des d茅cisions majeures et jour apr猫s jour 辞辫茅谤补迟颈辞苍蝉.
Le poste le plus 茅lev茅 de l'entreprise doit 锚tre occup茅 par une femme travaillant 脿 plein temps heures.

Certain appartenant 脿 des femmes les entreprises peuvent 茅galement 锚tre consid茅r茅es comme des entreprises 茅conomiquement d茅favoris茅es. Le programme EDWOSB comporte quelques exigences suppl茅mentaires, notamment une valeur nette personnelle maximale de 750,000 XNUMX $ par an.

Il existe diff茅rentes mani猫res d'obtenir une certification. Tu peux auto-certifier avec des pi猫ces justificatives comme un acte de naissance, une d茅claration de revenus et/ou un rapport financier de l'entreprise. Le processus peut 锚tre complexe, vous pourriez donc envisager des tiers. certification. Vous pouvez en savoir plus sur les certifications WOSB et EDWOSB sur le site Web de la SBA.

Bien qu'il n'y ait aucune exigence en mati猫re de dur茅e d'activit茅 pour les contrats f茅d茅raux avec les petites entreprises, vous aurez plus de chances de remporter des projets si vous avez un bien 茅tablie entreprise. Lorsque vous vendez des produits physiques, des produits num茅riques ou des services, vous pouvez utiliser 黑料门 pour d茅velopper votre entreprise tout en g茅n茅rant vos b茅n茅fices, vous pr茅parant ainsi aux futurs contrats gouvernementaux. Pour vous inspirer, en voici quelques-uns 谤茅耻蝉蝉颈 appartenant 脿 des femmes magasins en ligne construit avec 黑料门.

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Le 2 juillet 2021

A propos de l'auteure

Max travaille dans l'industrie du commerce 茅lectronique depuis six ans, aidant les marques 脿茅tablir et 脿 am茅liorer le marketing de contenu et le r茅f茅rencement. Malgr茅 cela, il a de l鈥檈xp茅rience en entrepreneuriat. Il est 茅crivain de fiction pendant son temps libre.