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웹사ì´íŠ¸, 소셜 미디어 ë˜ëŠ” 마켓플레ì´ìŠ¤ì—ì„œ íŒë§¤í•  온ë¼ì¸ ìƒì ì„ 몇 분 ë§Œì— ì„¤ì •í•˜ì„¸ìš”.

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여성 기업가: ì—¬ì„±ì´ ì—´ì •ì„ ì¶”êµ¬í•˜ë©´ì„œ 겪는 어려움

15 분 ì½ìŒ

여성 ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì€ ìˆ˜ì‹­ ë…„ ë™ì•ˆ ì‚¬ì—…ì„ ë”ìš± 발전시켜 왔습니다. 여성 기업가를 가로막는 ë§Žì€ ì—­ì‚¬ì  ìž¥ì• ë¬¼ì´ ì˜¤ëŠ˜ë‚ ì—ë„ ì—¬ì „ížˆ 남아 있습니다. ë™ì‹œì—, ì˜¤ëŠ˜ì˜ ì—¬ì„± 기업가는 ìžì›ê³¼ ê¸°íšŒì— ì ‘ê·¼í•  수 있습니다. 20ë…„ ì „ì—는 존재하지 ì•Šì•˜ë˜ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.

ë”°ë¼ì„œ 야심 ì°¬ 여성 기업가는 여전히 ë§Žì€ ì–´ë ¤ì›€ì— ì§ë©´í•  수 있지만, ê·¸ë“¤ì´ ê³„ì†í•´ì„œ 궤ë„를 유지하는 ë° ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ” ì—­í•  모ë¸ê³¼ ë¦¬ì†ŒìŠ¤ë„ ë§Žì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë‹¹ì‹ ì´ ì—´ì •ì„ ì¶”êµ¬í•˜ë ¤ëŠ” 여성 기업가ë¼ë©´ 어디서부터 시작해야 할지 ê¶ê¸ˆí•  것입니다. ìžê¸ˆ 조달부터 브랜딩, íƒìƒ‰ê¹Œì§€ 모든 것 ë§¤ì¼ 기업가 ì •ì‹ ì˜ íˆ¬ìŸì€ 처ìŒì—는 어렵게 ë³´ì¼ ìˆ˜ 있습니다.

다ìŒì€ 여성 기업가가 ì§ë©´í•œ 몇 가지 고유한 과제와 ì´ë¥¼ 극복하는 ë° ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ” 리소스를 살펴보겠습니다.

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여성 ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì˜ ê³µí†µëœ íˆ¬ìŸ

불공정한 ì‚¬íšŒì  ê¸°ëŒ€ë¥¼ 극복하다

불공정한 ì‚¬íšŒì  ê¸°ëŒ€ë¥¼ 줄ì´ê¸° 위해 ë§Žì€ ì§„ì „ì´ ì´ë£¨ì–´ì¡Œì§€ë§Œ, ì„±ë³„ì— ë”°ë¥¸ íŽ¸ê²¬ì€ ì—¬ì „ížˆ â€‹â€‹ë§Žì€ ê³³ì—ì„œ 지ì†ë˜ê³  있습니다. ì´ë¥¼ 바로잡기 위한 ë…¸ë ¥ì´ ì´ë£¨ì–´ì§€ê³  있ìŒì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³  ë§Žì€ ì „ë¬¸ 행사와 업계ì—서는 여전히 ì—¬ì„±ì— ëŒ€í•´ 불친절하다고 ëŠë‚„ 수 있습니다. 예를 들어, ê¸°ì—…ì— ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” ë§Žì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ì˜ì‹ì ì´ë“  무ì˜ì‹ì ì´ë“  기업가로서 ì—¬ì„±ì— ëŒ€í•´ íŽ¸ê²¬ì„ ê°–ê³  ìžˆì„ ìˆ˜ 있습니다.

기업가 ì •ì‹ ì€ ì „í†µì ìœ¼ë¡œ ë‚¨ì„±ì´ ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” 것으로 ë³¼ 수 있습니다. ì´ë¡œ ì¸í•´ ì—¬ì„±ì€ ì „ë¬¸ì ì¸ 행사ì—ì„œ ë˜ëŠ” 관계를 구축하려고 í•  ë•Œ 고립ê°ì´ë‚˜ ì™¸ë¡œì›€ì„ ëŠë‚„ 수 있습니다. 여성 ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì€ ì„±ë³„ íŽ¸ê²¬ì˜ ê²°ê³¼ë¡œ 심ê°í•˜ê²Œ 받아들여지기 위해 ë” ì—´ì‹¬ížˆ ì¼í•´ì•¼ 한다고 ëŠë‚„ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ë§Žì€ ë‚¨ì„±ë“¤ì€ ì—¬ì„±ì´ ì§ìž¥ì„ 차지하는 ë° ìµìˆ™í•˜ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë†’ì€ ìˆœìœ„ 사업ì—ì„œì˜ ì§ìœ„. ì˜ë„하지 ì•Šì€ ê²½ë©¸ì¡°ì°¨ë„ ì—¬ì„± ê¸°ì—…ê°€ì˜ ì‚¬ê¸°ë¥¼ 저하시키거나 앞으로 나아가는 ê²ƒì„ ë” ì–´ë µê²Œ 만들 수 있습니다.

ì–´ë–¤ 형태를 취하든 성별 편견과 ì‚¬íšŒì  ê¸°ëŒ€ëŠ” 종종 여성 기업가ì—게 불리한 í™˜ê²½ì„ ì¡°ì„±í•  수 있습니다. 특히 ì Šì€ ì—¬ì„± 기업가는 경험 부족으로 ì¸í•´ 불공정한 ìž¥ì• ë¬¼ì„ ê²ªì„ ìˆ˜ 있기 ë•Œë¬¸ì— ì–´ë ¤ì›€ì„ ê²ªì„ ìˆ˜ 있습니다.

ìžê¸ˆ ì ‘ê·¼

ìžê¸ˆ ì¡°ë‹¬ì€ ì‚¬ì—… ê°œë°œì˜ â€‹â€‹ëª¨ë“  단계ì—ì„œ 중요할 수 있습니다. ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì„ ì‹œìž‘í•˜ë ¤ë©´ 투ìžìžë¡œë¶€í„° 막대한 ìžê¸ˆì„ 투입해야 하는 경우가 많습니다. 초기 ì„±ê³µì„ ë‹¬ì„±í•œ 후 ì‚¬ì—…ì„ í™•ìž¥í•˜ë ¤ë©´ 다ìŒì´ 필요할 ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 투ìžìž ì§€ì› ìžê¸ˆ 조달. 모든 ê¸°ì—…ì€ ìžê¸ˆì„ 확보하고 지출하는 ë°©ë²•ì´ ë‹¤ë¦…ë‹ˆë‹¤. 하지만 숫ìžì™€ 역사가 시사하는 바는 다ìŒê³¼ 같습니다. 여성 소유 사업 외부 ìžê¸ˆì„ ë°›ì„ ë•Œ ë” ì–´ë ¤ì›€ì„ ê²ªëŠ” ê²½í–¥ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

2022ë…„ì—는 바로 와 함께 ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì— ê°”ë‹¤ 모든 여성 창립ìž. ì´ ìˆ˜ì¹˜ëŠ” 실제로 2021ë…„ì— ë¹„í•´ ê°ì†Œí•œ 수치ì´ë©°, XNUMXë…„ 수치보다 ìž‘ì€ ìˆ˜ì¹˜ìž…ë‹ˆë‹¤. ì—¬ì„± ì†Œìœ ì˜ ì ì–´ë„ í•œ ëª…ì˜ ë‚¨ì„± 창업ìžê°€ 있는 ÐëŒì‚¬. ì´ëŸ¬í•œ ìž‘ì€ ìˆ˜ì¹˜ 중 ì¼ë¶€ëŠ” 단순히 ë°ì´í„°ë¥¼ 갖는 ê²ƒì´ ëœ ì¼ë°˜ì ì´ë¼ëŠ” 사실로 ì„¤ëª…ë  ìˆ˜ 있습니다. ëª¨ë“  여성 팀. 그러나 ì´ ì‚¬ì‹¤ì„ ê³ ë ¤í•˜ë”ë¼ë„ 다ìŒì€ 분명하다. 여성 ì†Œìœ ì˜ ê¸°ì—…ì€ í‰ê· ì ìœ¼ë¡œ ìžê¸ˆ ì¡°ë‹¬ì— ëŒ€í•œ ì ‘ê·¼ì„±ì´ ë‚®ìŠµë‹ˆë‹¤. 남성 ì†Œìœ ì˜ ÐëŒì‚¬.

ë‹¤í–‰ížˆë„ ì´ ë¬¸ì œë¥¼ 해결하려는 단체와 ê¸°ê´€ì´ ë§Žì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì •ë©´ì—. 지난 몇 ë…„ ë™ì•ˆ ë§Žì€ ê·¸ë£¹ì´ ë³´ì¡°ê¸ˆê³¼ 벤처 ìºí”¼í„¸ 투ìžë¥¼ 통해 여성 기업가를 위한 ë” ë§Žì€ ìžê¸ˆì„ 창출하기 위한 계íšì„ 시작했습니다. 그러나 ì´ëŸ¬í•œ ìžê¸ˆê³¼ ìžì›ì€ 여전히 ​​제한ë˜ì–´ 있어 모든 여성 기업가가 필요한 ìžê¸ˆì— 접근할 수는 없습니다.

ì‹¤íŒ¨ì— ëŒ€í•œ ë‘려움

ì‹¤íŒ¨ì— ëŒ€í•œ ë‘ë ¤ì›€ì€ ì–´ë–¤ ë…¸ë ¥ì„ í•˜ë“  누구ì—게나 ìžì—°ìŠ¤ëŸ¬ìš´ ìž¥ì• ë¬¼ì´ ë  ìˆ˜ 있습니다. 그러나 여성 기업가들ì—게는 ì´ëŸ¬í•œ ë‘ë ¤ì›€ì´ íŠ¹ížˆ í”í•  수 있습니다. 여성 기업가가 ì§ë©´í•œ 다른 모든 ì–´ë ¤ì›€ì„ ê³ ë ¤í•˜ë©´ ì¢Œì ˆì´ ì˜ˆìƒë©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ¬í•œ 좌절과 사소한 실패를 너무 ë‘려워하면 기업가가 ê¶ê·¹ì ì¸ 목표를 달성하지 못할 수 있습니다.

하지만 여성 기업가들ì—게는 실패가 ë‘려운 ì¼ì´ ë˜ì–´ì„œëŠ” 안 ë©ë‹ˆë‹¤. 누구나 ì‚¬ì—…ì„ ì‹œìž‘í•˜ë©´ 실수를 하거나 어려운 ìƒí™©ì— ì§ë©´í•˜ê²Œ ë©ë‹ˆë‹¤. ì„±ê³µì„ ì´ë£¨ê¸° 위해서는 그러한 어려움으로부터 배우는 ê²ƒì´ í•„ìˆ˜ì ìž…니다. 실패를 ë‘려워하기보다는 목표를 향해 나아가는 ë°°ì›€ì˜ ê¸°íšŒë¡œ 받아들여야 합니다.

ì§ìž¥ ìƒí™œ 균형

업무와 ê°œì¸ ì‹œê°„ 사ì´ì˜ 완벽한 ê· í˜•ì„ ì°¾ëŠ” ê²ƒì€ ëª¨ë“  사람ì—게 어려운 ì¼ìž…니다. 여성 기업가, 특히 ì–´ë¨¸ë‹ˆì¸ ê¸°ì—…ê°€ì—게 ì´ëŠ” í° ë„전입니다. 기업가가 ë˜ë ¤ë©´ ì¼ë°˜ì ì¸ ì§ì—…보다 훨씬 ë” ë§Žì€ ì‹œê°„ì„ íˆ¬ìží•´ì•¼ 하는 경우가 많습니다. ìžì‹ ì˜ ì‚¬ì—…ì„ ìš´ì˜í•˜ë ¤ë©´ 지ì†ì ì¸ 관심과 ê´€ì‹¬ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. 한편으로는 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì— ëŒ€í•œ ì—´ì •ì´ ìžˆì„ ë•Œ 그러한 ì¼ì„ 위한 ì‹œê°„ì„ ì°¾ëŠ” ê²ƒì´ ë” ì‰¬ì›Œ 보입니다. 그러나 ì‚¬ì—…ì„ ìœ„í•´ 다른 ê°œì¸ ë˜ëŠ” 가족 ì±…ìž„ì„ í¬ìƒí•˜ê¸° 시작하면 문제가 ë  ìˆ˜ 있습니다.

ì Šì€ ì—¬ì„± 기업가들ì—게 가장 ìžì£¼ 공유ë˜ëŠ” ì¡°ì–¸ 중 하나는 확고한 경계를 설정하ë¼ëŠ” 것입니다. ì´ëŸ¬í•œ 경계는 귀하가 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì— íˆ¬ìž…í•  수 있는 시간(ë° ì—너지)ì˜ ì–‘ì„ ëª…í™•í•˜ê²Œ ì •ì˜í•´ì•¼ 합니다. 그렇게 하면 ê°€ì¡±ì˜ ì±…ìž„ì€ ë¬¼ë¡  ìžì‹ ì„ 위한 ì‹œê°„ë„ ë§Žì´ ì ˆì•½í•  수 있습니다.

ê¶ê·¹ì ìœ¼ë¡œ ë” í–‰ë³µí•˜ê³  ê±´ê°•í•œ ì‚¬ëžŒì´ ë˜ë©´ 어쨌든 ì‚¬ì—…ì„ ë” ì„±ê³µì ìœ¼ë¡œ ìš´ì˜í•˜ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ ë  ìˆ˜ 있습니다. ê·¸ë§Œí¼ ë¶ˆê· í˜•í•œ 삶으로 ì¸í•œ 스트레스 ì£¼ì˜ ì§‘ì¤‘ ì‹œê°„ì„ ì†ìƒì‹œí‚¬ 수 있거나 ì˜ì‚¬ ê²°ì •. 여러 ì—­í• ê³¼ ì±…ìž„ 사ì´ì— ì ì ˆí•œ ê· í˜•ì„ ë§žì¶”ëŠ” ê²ƒì´ ì´ ë¬¸ì œë¥¼ 피하는 가장 간단한 방법입니다.

ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œ 부족

ì´ë¯¸ ë‹¤ë£¨ì—ˆë“¯ì´ ì¼ë¶€ 비즈니스 환경ì—서는 ì‚¬íšŒì  ì••ë ¥ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ 여성 기업가가 탄ìƒí•  수 있습니다. ì´ì™€ 밀접하게 ê´€ë ¨ëœ ë¬¸ì œëŠ” ë§Žì€ ì „ë¬¸ 분야ì—ì„œ 남성보다 ì—¬ì„±ì´ ì ì€ ê²½í–¥ì´ ìžˆë‹¤ëŠ” 것입니다. ì´ëŠ” 여성 기업가가 강력한 ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œì„ êµ¬ì¶•í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë”ìš± 어렵게 만들 수 있습니다.

ì¢‹ì€ ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œì„ ê°–ì¶”ëŠ” ê²ƒì€ ì¢…ì¢… 기업가ì—게 매우 중요합니다. 새로운 ë„ì „ì— ì§ë©´í–ˆì„ ë•Œ ê±´ì „í•œ ì¡°ì–¸ì„ êµ¬í•  수 있는 ì‚¬ëžŒì´ ìžˆìœ¼ë©´ ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ” 경우가 많습니다. 때로는 ì •ì„œì  ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œì´ë‚˜ ì„±ê³µì„ ê³µìœ í•  누군가가 있다는 ê²ƒì´ ì •ë§ ì¢‹ì„ ë•Œë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 기업가 ì •ì‹ ì€ ë•Œë•Œë¡œ 여성ì—게 ì™¸ë¡œì›€ì„ ëŠë¼ê²Œ 하여 ê±´ì „í•œ ì§ì—…ì  ê´€ê³„ë¥¼ 구축하기 어렵게 만듭니다.

ë‹¤í–‰ížˆë„ ì—¬ì„± 기업가를 위한 지ì›ê³¼ 네트워킹 기회를 제공하는 ì¡°ì§ì´ 늘어나고 있습니다. 여성 기업ì¸ì„ 대ìƒìœ¼ë¡œ í•œ 컨í¼ëŸ°ìŠ¤ë‚˜ í–‰ì‚¬ì— ì°¸ì„하는 ê²ƒì€ ì—¬ì„± 기업가들ì—게 ìžì‹ ë§Œì˜ ì§€ì› ì²´ê³„ë¥¼ 구축할 수 있는 ì¢‹ì€ ê¸°íšŒê°€ ë  ìˆ˜ 있습니다. ë§í•  ê²ƒë„ ì—†ì´, ì´ëŸ¬í•œ ì´ë²¤íŠ¸ëŠ” 야심 ì°¬ 기업가ì—게 ì—„ì²­ë‚œ 학습 기회가 ë  ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

번아웃

ë²ˆì•„ì›ƒì€ ë§Žì€ ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì´ ì‚¬ì—…ì„ ì‹œìž‘í•  ë•Œ 과소í‰ê°€í•˜ëŠ” 현실입니다. 아무리 ìžì‹ ì´ 하는 ì¼ì— ì—´ì •ì„ ê°–ê³  ì¼í•´ë„, 너무 열심히 ì¼í•˜ë©´ ê²°êµ­ ì†Œì§„ì„ ê²½í—˜í•˜ê²Œ ë  ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 여성 기업가는 ì‚¬ì—…ì— ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” 여성으로서 ì§ë©´í•˜ëŠ” 추가ì ì¸ 압박으로 ì¸í•´ 특히 íƒˆì§„ì— ì·¨ì•½í•  수 있습니다. 열심히 ì¼í•˜ê³ , 불리한 ì‚¬íšŒì  íŽ¸ê²¬, ì§€ì› ë¶€ì¡±, ê°œì¸ì ì¸ ì••ë°•ê°ì´ ê²°í•©ë˜ì–´ 빠르게 ë”해질 수 있습니다.

갖는&²Ô²ú²õ±è;ê±´ê°•ì€ ë¬¼ë¡ , 경제성까지! ì§ìž¥ ìƒí™œ 균형 ë²ˆì•„ì›ƒì„ ì˜ˆë°©í•˜ëŠ” ë° í•„ìˆ˜ì ì¸ 요소 중 하나입니다. 그러나 다른 ê±´ê°•í•œ ìŠµê´€ë„ ì¤‘ìš”í•œ ì—­í• ì„ í•  수 있습니다. í•œ ë²ˆì— ë„ˆë¬´ ë§Žì€ ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ë¥¼ 피하기 위해 하루를 나누면 스트레스와 스트레스를 í¬ê²Œ ì¤„ì¼ ìˆ˜ 있습니다. 단기ê°Ñ«˜ and ìž¥ê¸° 스트레스. 스트레스를 줄ì´ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ” 요가나 ìš´ë™ê³¼ ê°™ì€ ê±´ê°•í•˜ê³  편안한 활ë™ì„ 찾는 ê²ƒë„ ë„ì›€ì´ ë  ìˆ˜ 있습니다.

여성 ê¸°ì—…ê°€ë¡œì„œì˜ ì‚¶ì€ ìž ìž¬ì ì¸ 스트레스 ìš”ì¸ì´ 많습니다. ì„±ê³µì„ ê±°ë‘려면 모든 스트레스를 í—¤ì³ë‚˜ê°€ê¸° 위한 가장 효과ì ì¸ ì „ëžµì„ ì°¾ì•„ì•¼ 하는 경우가 많습니다.

여성 기업가를 위한 리소스

오늘날 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì— ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” ì—¬ì„±ë“¤ì€ ìžì‹ ì˜ 고유한 ì–´ë ¤ì›€ì„ ìˆ˜ìš©í•  수 있ë„ë¡ íŠ¹ë³„ížˆ ê³ ì•ˆëœ ë” ë§Žì€ ë¦¬ì†ŒìŠ¤ì— ì ‘ê·¼í•  수 있습니다. 여성 기업가를 위한 지ì›, ìžì›, ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ì œê³µí•˜ëŠ” 여러 유명 ê·¸ë£¹ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

다ìŒì€ 여성 기업가가 ì´ìš©í•  수 있는 다양한 리소스 중 ì¼ë¶€ë¥¼ 간략하게 살펴보겠습니다.

여성 기업가를 위한 보조금

  •  â€” ì„ ì •ëœ ì—¬ì„± 기업가ì—게 매달 $10,000ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ì§€ê¸‰í•©ë‹ˆë‹¤. 매년 ë§ì— Amber Grant는 해당 ì—°ë„ì˜ ì›”ë³„ 보조금 ìˆ˜í˜œìž ì¤‘ í•œ 명ì—게 25,000ë‹¬ëŸ¬ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ìˆ˜ì—¬í•©ë‹ˆë‹¤.
  •  â€” ì´ì „ì˜ "Dream Big Awards"ì¸ ATSB 어워드는 미국 ìƒê³µíšŒì˜ì†Œê°€ 주최합니다. ì´ ìƒì€ 고유한 대ìƒì„ 타겟팅하지 않습니다. 여성 소유 기업. 그러나 여성 기업가는 $25,000ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ë°›ì„ ìˆ˜ 있는 기회를 얻기 위해 참가할 수 있습니다.
  •  â€” í‘ì¸ ì—¬ì„± 기업가와 사업주ì—게 $5000와 $10,000ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ì§€ê¸‰í•©ë‹ˆë‹¤. 보조금 수령ìžëŠ” 모금, 관리 ë° ê¸°íƒ€ 관련 ì£¼ì œì— ëŒ€í•œ êµìœ¡ê³¼ 지ë„ë„ ë°›ìŠµë‹ˆë‹¤.

여성 기업가를 위한 기타 리소스

짶Äì›&²Ô²ú²õ±è;여성 소유 ê¸°ì—…ì€ ì—¬ì„± 기업가를 위한 ìžê¸ˆ 조달ì—만 êµ­í•œë˜ì§€ 않습니다. ë§Žì€ ê·¸ë£¹ê³¼ 성공ì ì¸ 기업가는 ì‹ ê·œ ë° ì Šì€ ì—¬ì„± 기업가가 ì§ë©´í•œ ë§Žì€ ê³¼ì œë¥¼ í—¤ì³ë‚˜ê°ˆ 수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” 리소스를 만들었습니다. 네트워킹 ì´ë²¤íŠ¸ë¶€í„° êµìœ¡ì´ë‚˜ ì •ë³´ ìžë£Œ, 팟ìºìŠ¤íŠ¸ ë° ì„œì ê¹Œì§€ 다양합니다. 여성 기업가가 ì—¬ê¸°ì— ë‚˜ì—´í•  수 있는 리소스가 너무 많습니다. 하지만 여기ì—는 ê·¸ 중 몇 가지가 있습니다. ê·¸ë£¹ ë° ë¦¬ì†ŒìŠ¤ 여성 ê¸°ì—…ê°€ì˜ ì„±ê³µì„ ë„울 수 있는 ë°©ë²•ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

  •  â€” ì´ë¦„ì—ì„œ ì•Œ 수 ìžˆë“¯ì´ IFundWomenì€ ë‹¤ì–‘í•œ 방법으로 여성 기업가ì—게 ìžê¸ˆì„ 지ì›í•˜ëŠ” 그룹입니다. ê·¸ë£¹ì˜ ë³´íŽ¸ì  ë³´ì¡°ê¸ˆ í”„ë¡œê·¸ëž¨ì€ íšŒì›ë“¤ì—게 광범위한 보조금 기회를 제공합니다. 그러나 IFundWomenì€ ê·¸ ì´ìƒìœ¼ë¡œ 회ì›ë“¤ì—게 코칭과 네트워킹 기회를 제공합니다.
  •  â€” NAWBO는 ì „êµ­ì˜ ì—¬ì„± 기업가를 옹호하고 ìžì›ì„ 제공하는 여성 기업가 협회입니다. ì¡°ì§ì˜ 광범위한 임무는 세미나 ë° ì›¹ 세미나부터 사회 ë° ì •ì¹˜ì  ì˜¹í˜¸ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ 모든 ê²ƒì„ ë‹¤ë£¹ë‹ˆë‹¤.
  •  â€” 미국 중소기업청 산하 ê¸°ê´€ì¸ OWBOì˜ ì‚¬ëª…ì€ "옹호, 지ì›, êµìœ¡ ë° ì§€ì›ì„ 통해 여성 기업가를 활성화하고 ì—­ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•˜ëŠ” 것"입니다. 모든 ìœ í˜•ì˜ ì§€ë„를 ì›í•˜ëŠ” 여성 기업가는 OWBOì— ì§€ì›ì„ 요청할 수 있습니다.

ë˜í•œ, ë§Žì€ ì§€ì—­ ë˜ëŠ” ì§€ì—­ì´ ìžˆì„ ìˆ˜ 있습니다. ì»¤ë®¤ë‹ˆí‹° 기반 여성 ì‚¬ì—…ê°€ë“¤ì„ ìœ„í•œ 모임. 지역 ìƒê³µíšŒì˜ì†Œì— 문ì˜í•˜ê±°ë‚˜ 해당 지역ì—ì„œ ë” ë§Žì€ ìžë£Œë¥¼ 검색해 보세요.

여성 기업가ì—게 유용할 수 있는 기타 리소스로는 다른 여성 기업가가 ì“´ ì±…ê³¼ 팟ìºìŠ¤íŠ¸ê°€ 있습니다. ì¼ë¶€ 주목할만한 여성 기업가 팟ìºìŠ¤íŠ¸ ê³¼ 같습니다 :

  • Jaclyn Johnsonê³¼ì˜ ìž‘ì—… 파티

ë”ìš±ì´, ì¼ë¶€ ì—¬ì„± 기업가를 위한 ìµœê³ ì˜ ì±… ê³¼ 같습니다 :

  • Marie Forleoì˜ ëª¨ë“  ê²ƒì´ íŒŒì•… 가능합니다.
  • 린 ì¸(Lean In): 여성, ì¼, 그리고 리ë”ì‹­ì„ ë°œíœ˜í•˜ë ¤ëŠ” ì˜ì§€ - 셰릴 샌드버그
  • Out of the Closet: Marnie LeFevreì˜ ì—¬ì„±ì„ ìœ„í•œ 비즈니스 ì„œì 
  • 9시부터 5ì‹œê¹Œì§€ì˜ ëŒ€í™”: ì§ìž¥ì—ì„œì˜ ì—¬ì„±ê³¼ 남성 - Deborah Tannen

유명한 여성 기업가

ì—´ë§í•  수 있는 롤 모ë¸ì´ 있으면 누구나 ìžì‹ ì˜ 목표를 ê³„ì† ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ ë  ìˆ˜ 있습니다. ê³ ë§™ê²Œë„ í˜„ëŒ€ 사회ì—는 성공하고 유명한 여성 ê¸°ì—…ê°€ì˜ í›Œë¥­í•œ 사례가 ë§Žì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 다ìŒì€ 비즈니스ì—ì„œ 성공한 ì—¬ì„±ì˜ ì‚¬ë¡€ì™€ 여성 ê¸°ì—…ê°€ì˜ íˆ¬ìŸê³¼ ì„±ê³µì— ëŒ€í•œ ì¸ìš©ë¬¸ìž…니다.

ì˜¤í”„ë¼ ìœˆí”„ë¦¬

엔터테ì¸ë¨¼íŠ¸ ë° ë¯¸ë””ì–´ 세계ì—ì„œ 가장 성공ì ì¸ 기업가 중 í•œ 명입니다. 그리고 í‘ì¸ ì—¬ì„± 기업가로서 ê·¸ë…€ì˜ ì„±ê³µì€ ë§Žì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì—게 ì˜ê°ì„ ì¤ë‹ˆë‹¤. 오늘날 그녀는 2ë…„ 넘게 방송 ì•„ì´ì½˜ìœ¼ë¡œ 활ë™í•˜ë©° 누구나 아는 ì‚¬ëžŒì´ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 오프ë¼ëŠ” ìžì‹ ë§Œì˜ 미디어 ì œêµ­ì„ ê±´ì„¤í–ˆìœ¼ë©° 현재 순ìžì‚°ì´ XNUMXì–µ 달러가 넘습니다.

ì¸ìƒì˜ í° ë¹„ë°€ì€ í° ë¹„ë°€ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” 것ì´ë‹¤. ë‹¹ì‹ ì˜ ëª©í‘œê°€ 무엇ì´ë“ , ê¸°êº¼ì´ ì¼í•˜ê³  싶다면 ê±°ê¸°ì— ë„달할 수 있습니다.ì˜¤í”„ë¼ ìœˆí”„ë¦¬

아리아나 허 핑톤 (Arianna Huffington)

설립 Huffington í¬ìŠ¤íŠ¸ 2005ë…„ì— ì´ íšŒì‚¬ë¥¼ 2011ë…„ì— AOLì— 315ì–µ XNUMX만 ë‹¬ëŸ¬ì— ë§¤ê°í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ 후 몇 ë…„ ë™ì•ˆ Huffingtonì€ ë§Žì€ ì±…ì„ ì €ìˆ í–ˆìœ¼ë©° Thrive Globalì„ ì‹œìž‘í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê³¼í•™ 기반 ê±´ê°•ê³¼&²Ô²ú²õ±è;안녕 ÐëŒì‚¬. 그녀는 다ìŒì„ í¬í•¨í•œ ë§Žì€ ì¶œíŒë¬¼ì—ì„œ ë„리 ì¸ì •ì„ 받았습니다. Time Magazineê³¼ Forbes는 세계ì—ì„œ 가장 ì˜í–¥ë ¥ 있는 여성 ë° ê¸°ì—…ê°€ 중 í•œ 명으로 ì„ ì •ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ë‘ë ¤ì›€ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” ê²ƒì€ ë‘ë ¤ì›€ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” ê²ƒì´ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. ë‘ë ¤ì›€ì˜ ì§€ë°°ìžìž…니다. 넘어지는 것보다 í•œ 번 ë” ì¼ì–´ë‚˜ëŠ” 것입니다.아리아나 í—ˆ 핑톤 (Arianna Huffington)

셰릴 샌드버그

Meta Platforms, Inc.(Facebook)ì˜ COO입니다. 그녀는 ë˜í•œ ì±…ì„ ì§‘í•„í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤ 린 (Lean) ì „ 세계 여성 기업가를 지ì›í•˜ëŠ” ë° ì „ë…하는 비ì˜ë¦¬ ë‹¨ì²´ì¸ LeanIn.org를 설립했습니다. Sandberg는 세계 최대 기업 중 í•œ ê³³ì˜ ìž„ì›ì¼ ë¿ë§Œ ì•„ë‹ˆë¼ ì—¬ì„± 역량 강화와 여성 비즈니스를 옹호하고 있습니다.

ì—¬ì„±ì´ ì„œë¡œë¥¼ ë” ë§Žì´ ë„ìš¸ìˆ˜ë¡ ìš°ë¦¬ëŠ” 스스로를 ë” ë§Žì´ ë•ê²Œ ë©ë‹ˆë‹¤. 연합처럼 í–‰ë™í•˜ë©´ 실제로 결과가 나옵니다.셰릴 샌드버그

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차례

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