여성 ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì€ ìˆ˜ì‹ ë…„ ë™ì•ˆ ì‚¬ì—…ì„ ë”ìš± ë°œì „ì‹œì¼œ 왔습니다. 여성 기업가를 가로막는 ë§Žì€ ì—사ì ìž¥ì• ë¬¼ì´ ì˜¤ëŠ˜ë‚ ì—ë„ ì—¬ì „ížˆ 남아 있습니다. ë™ì‹œì—, ì˜¤ëŠ˜ì˜ ì—¬ì„± 기업가는 ìžì›ê³¼ ê¸°íšŒì— ì ‘ê·¼í• ìˆ˜ 있습니다. 20ë…„ ì „ì—는 존재하지 ì•Šì•˜ë˜ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤.
ë”°ë¼ì„œ 야심 ì°¬ 여성 기업가는 ì—¬ì „ížˆ ë§Žì€ ì–´ë ¤ì›€ì— ì§ë©´í• 수 있지만, ê·¸ë“¤ì´ ê³„ì†í•´ì„œ 궤ë„를 ìœ ì§€í•˜ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ” ì—í• ëª¨ë¸ê³¼ ë¦¬ì†ŒìŠ¤ë„ ë§Žì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë‹¹ì‹ ì´ ì—´ì •ì„ ì¶”êµ¬í•˜ë ¤ëŠ” 여성 기업가ë¼ë©´ 어디서부터 시작해야 í• ì§€ ê¶ê¸ˆí• 것입니다. ìžê¸ˆ 조달부터 브랜딩, íƒìƒ‰ê¹Œì§€ ëª¨ë“ ê²ƒ
다ìŒì€ 여성 기업가가 ì§ë©´í•œ 몇 가지 ê³ ìœ í•œ ê³¼ì œì™€ ì´ë¥¼ 극복하는 ë° ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ” 리소스를 ì‚´íŽ´ë³´ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
여성 ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì˜ ê³µí†µëœ íˆ¬ìŸ
ë¶ˆê³µì •í•œ 사회ì 기대를 극복하다
ë¶ˆê³µì •í•œ 사회ì 기대를 줄ì´ê¸° 위해 ë§Žì€ ì§„ì „ì´ ì´ë£¨ì–´ì¡Œì§€ë§Œ, ì„±ë³„ì— ë”°ë¥¸ íŽ¸ê²¬ì€ ì—¬ì „ížˆ â€‹â€‹ë§Žì€ ê³³ì—ì„œ 지ì†ë˜ê³ 있습니다. ì´ë¥¼ 바로잡기 위한 ë…¸ë ¥ì´ ì´ë£¨ì–´ì§€ê³ 있ìŒì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ë§Žì€ ì „ë¬¸ 행사와 업계ì—서는 ì—¬ì „ížˆ ì—¬ì„±ì— ëŒ€í•´ ë¶ˆì¹œì ˆí•˜ë‹¤ê³ ëŠë‚„ 수 있습니다. 예를 들어, ê¸°ì—…ì— ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” ë§Žì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ì˜ì‹ì ì´ë“ 무ì˜ì‹ì ì´ë“ 기업가로서 ì—¬ì„±ì— ëŒ€í•´ íŽ¸ê²¬ì„ ê°–ê³ ìžˆì„ ìˆ˜ 있습니다.
기업가 ì •ì‹ ì€ ì „í†µì 으로 ë‚¨ì„±ì´ ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” 것으로 ë³¼ 수 있습니다. ì´ë¡œ ì¸í•´ ì—¬ì„±ì€ ì „ë¬¸ì ì¸ í–‰ì‚¬ì—ì„œ ë˜ëŠ” 관계를 êµ¬ì¶•í•˜ë ¤ê³ í• ë•Œ ê³ ë¦½ê°ì´ë‚˜ ì™¸ë¡œì›€ì„ ëŠë‚„ 수 있습니다. 여성 ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì€ ì„±ë³„ íŽ¸ê²¬ì˜ ê²°ê³¼ë¡œ 심ê°í•˜ê²Œ 받아들여지기 위해 ë” ì—´ì‹¬ížˆ ì¼í•´ì•¼ í•œë‹¤ê³ ëŠë‚„ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë§Žì€ ë‚¨ì„±ë“¤ì€ ì—¬ì„±ì´ ì§ìž¥ì„ 차지하는 ë° ìµìˆ™í•˜ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì–´ë–¤ 형태를 ì·¨í•˜ë“ ì„±ë³„ 편견과 사회ì 기대는 종종 여성 기업가ì—게 불리한 í™˜ê²½ì„ ì¡°ì„±í• ìˆ˜ 있습니다. 특히 ì Šì€ ì—¬ì„± 기업가는 경험 부족으로 ì¸í•´ ë¶ˆê³µì •í•œ ìž¥ì• ë¬¼ì„ ê²ªì„ ìˆ˜ 있기 ë•Œë¬¸ì— ì–´ë ¤ì›€ì„ ê²ªì„ ìˆ˜ 있습니다.
ìžê¸ˆ ì ‘ê·¼
ìžê¸ˆ ì¡°ë‹¬ì€ ì‚¬ì—… ê°œë°œì˜ â€‹â€‹ëª¨ë“ ë‹¨ê³„ì—ì„œ ì¤‘ìš”í• ìˆ˜ 있습니다. ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì„ ì‹œìž‘í•˜ë ¤ë©´ 투ìžìžë¡œë¶€í„° 막대한 ìžê¸ˆì„ 투입해야 하는 경우가 많습니다. 초기 ì„±ê³µì„ ë‹¬ì„±í•œ 후 ì‚¬ì—…ì„ í™•ìž¥í•˜ë ¤ë©´ 다ìŒì´ í•„ìš”í• ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
2022ë…„ì—는 바로 와 함께 ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì— ê°”ë‹¤
ë‹¤í–‰ížˆë„ ì´ ë¬¸ì œë¥¼ í•´ê²°í•˜ë ¤ëŠ” 단체와 ê¸°ê´€ì´ ë§Žì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì‹¤íŒ¨ì— ëŒ€í•œ ë‘ë ¤ì›€
ì‹¤íŒ¨ì— ëŒ€í•œ ë‘ë ¤ì›€ì€ ì–´ë–¤ ë…¸ë ¥ì„ í•˜ë“ ëˆ„êµ¬ì—게나 ìžì—°ìŠ¤ëŸ¬ìš´ ìž¥ì• ë¬¼ì´ ë 수 있습니다. 그러나 여성 기업가들ì—게는 ì´ëŸ¬í•œ ë‘ë ¤ì›€ì´ íŠ¹ížˆ í”í• ìˆ˜ 있습니다. 여성 기업가가 ì§ë©´í•œ 다른 ëª¨ë“ ì–´ë ¤ì›€ì„ ê³ ë ¤í•˜ë©´ ì¢Œì ˆì´ ì˜ˆìƒë©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ¬í•œ ì¢Œì ˆê³¼ 사소한 실패를 너무 ë‘ë ¤ì›Œí•˜ë©´ 기업가가 ê¶ê·¹ì ì¸ ëª©í‘œë¥¼ 달성하지 ëª»í• ìˆ˜ 있습니다.
하지만 여성 기업가들ì—게는 실패가 ë‘ë ¤ìš´ ì¼ì´ ë˜ì–´ì„œëŠ” 안 ë©ë‹ˆë‹¤. 누구나 ì‚¬ì—…ì„ ì‹œìž‘í•˜ë©´ 실수를 하거나 ì–´ë ¤ìš´ ìƒí™©ì— ì§ë©´í•˜ê²Œ ë©ë‹ˆë‹¤. ì„±ê³µì„ ì´ë£¨ê¸° 위해서는 그러한 ì–´ë ¤ì›€ìœ¼ë¡œë¶€í„° 배우는 ê²ƒì´ í•„ìˆ˜ì 입니다. 실패를 ë‘ë ¤ì›Œí•˜ê¸°ë³´ë‹¤ëŠ” 목표를 향해 나아가는 ë°°ì›€ì˜ ê¸°íšŒë¡œ 받아들여야 합니다.
ì§ìž¥ ìƒí™œ ê· í˜•
업무와 ê°œì¸ ì‹œê°„ 사ì´ì˜ 완벽한 ê· í˜•ì„ ì°¾ëŠ” ê²ƒì€ ëª¨ë“ ì‚¬ëžŒì—게 ì–´ë ¤ìš´ ì¼ìž…니다. 여성 기업가, 특히 ì–´ë¨¸ë‹ˆì¸ ê¸°ì—…ê°€ì—게 ì´ëŠ” í° ë„ì „ìž…ë‹ˆë‹¤. 기업가가 ë˜ë ¤ë©´ ì¼ë°˜ì ì¸ ì§ì—…보다 훨씬 ë” ë§Žì€ ì‹œê°„ì„ íˆ¬ìží•´ì•¼ 하는 경우가 많습니다. ìžì‹ ì˜ ì‚¬ì—…ì„ ìš´ì˜í•˜ë ¤ë©´ 지ì†ì ì¸ ê´€ì‹¬ê³¼ ê´€ì‹¬ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. 한편으로는 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì— ëŒ€í•œ ì—´ì •ì´ ìžˆì„ ë•Œ 그러한 ì¼ì„ 위한 ì‹œê°„ì„ ì°¾ëŠ” ê²ƒì´ ë” ì‰¬ì›Œ 보입니다. 그러나 ì‚¬ì—…ì„ ìœ„í•´ 다른 ê°œì¸ ë˜ëŠ” 가족 ì±…ìž„ì„ í¬ìƒí•˜ê¸° 시작하면 ë¬¸ì œê°€ ë 수 있습니다.
ì Šì€ ì—¬ì„± 기업가들ì—게 가장 ìžì£¼ ê³µìœ ë˜ëŠ” ì¡°ì–¸ 중 하나는 í™•ê³ í•œ 경계를 ì„¤ì •í•˜ë¼ëŠ” 것입니다. ì´ëŸ¬í•œ 경계는 귀하가 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì— íˆ¬ìž…í• ìˆ˜ 있는 시간(ë° ì—너지)ì˜ ì–‘ì„ ëª…í™•í•˜ê²Œ ì •ì˜í•´ì•¼ 합니다. ê·¸ë ‡ê²Œ 하면 ê°€ì¡±ì˜ ì±…ìž„ì€ ë¬¼ë¡ ìžì‹ ì„ ìœ„í•œ ì‹œê°„ë„ ë§Žì´ ì ˆì•½í• ìˆ˜ 있습니다.
ê¶ê·¹ì 으로 ë” í–‰ë³µí•˜ê³ ê±´ê°•í•œ ì‚¬ëžŒì´ ë˜ë©´ ì–´ì¨Œë“ ì‚¬ì—…ì„ ë” ì„±ê³µì 으로 ìš´ì˜í•˜ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ ë 수 있습니다. ê·¸ë§Œí¼ ë¶ˆê· í˜•í•œ 삶으로 ì¸í•œ ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ ì£¼ì˜ ì§‘ì¤‘ ì‹œê°„ì„ ì†ìƒì‹œí‚¬ 수 있거나
ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œ 부족
ì´ë¯¸ ë‹¤ë£¨ì—ˆë“¯ì´ ì¼ë¶€ 비즈니스 환경ì—서는 사회ì ì••ë ¥ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ 여성 기업가가 탄ìƒí• 수 있습니다. ì´ì™€ ë°€ì ‘í•˜ê²Œ ê´€ë ¨ëœ ë¬¸ì œëŠ” ë§Žì€ ì „ë¬¸ 분야ì—ì„œ 남성보다 ì—¬ì„±ì´ ì ì€ ê²½í–¥ì´ ìžˆë‹¤ëŠ” 것입니다. ì´ëŠ” 여성 기업가가 ê°•ë ¥í•œ ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œì„ êµ¬ì¶•í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë”ìš± ì–´ë µê²Œ 만들 수 있습니다.
ì¢‹ì€ ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œì„ ê°–ì¶”ëŠ” ê²ƒì€ ì¢…ì¢… 기업가ì—게 매우 중요합니다. 새로운 ë„ì „ì— ì§ë©´í–ˆì„ ë•Œ ê±´ì „í•œ ì¡°ì–¸ì„ êµ¬í• ìˆ˜ 있는 ì‚¬ëžŒì´ ìžˆìœ¼ë©´ ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ” 경우가 많습니다. 때로는 ì •ì„œì ì§€ì› ì‹œìŠ¤í…œì´ë‚˜ ì„±ê³µì„ ê³µìœ í• ëˆ„êµ°ê°€ê°€ 있다는 ê²ƒì´ ì •ë§ ì¢‹ì„ ë•Œë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 기업가 ì •ì‹ ì€ ë•Œë•Œë¡œ 여성ì—게 ì™¸ë¡œì›€ì„ ëŠë¼ê²Œ 하여 ê±´ì „í•œ ì§ì—…ì 관계를 구축하기 ì–´ë µê²Œ 만ë“니다.
ë‹¤í–‰ížˆë„ ì—¬ì„± 기업가를 위한 지ì›ê³¼ 네트워킹 기회를 ì œê³µí•˜ëŠ” ì¡°ì§ì´ ëŠ˜ì–´ë‚˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 여성 기업ì¸ì„ 대ìƒìœ¼ë¡œ í•œ 컨í¼ëŸ°ìŠ¤ë‚˜ í–‰ì‚¬ì— ì°¸ì„하는 ê²ƒì€ ì—¬ì„± 기업가들ì—게 ìžì‹ ë§Œì˜ ì§€ì› ì²´ê³„ë¥¼ êµ¬ì¶•í• ìˆ˜ 있는 ì¢‹ì€ ê¸°íšŒê°€ ë 수 있습니다. ë§í• ê²ƒë„ ì—†ì´, ì´ëŸ¬í•œ ì´ë²¤íŠ¸ëŠ” 야심 ì°¬ 기업가ì—게 ì—„ì²ë‚œ 학습 기회가 ë ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
번아웃
ë²ˆì•„ì›ƒì€ ë§Žì€ ê¸°ì—…ê°€ë“¤ì´ ì‚¬ì—…ì„ ì‹œìž‘í• ë•Œ 과소í‰ê°€í•˜ëŠ” 현실입니다. 아무리 ìžì‹ ì´ í•˜ëŠ” ì¼ì— ì—´ì •ì„ ê°–ê³ ì¼í•´ë„, 너무 열심히 ì¼í•˜ë©´ ê²°êµ ì†Œì§„ì„ ê²½í—˜í•˜ê²Œ ë 것입니다. 여성 기업가는 ì‚¬ì—…ì— ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” 여성으로서 ì§ë©´í•˜ëŠ” 추가ì ì¸ ì••ë°•ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ 특히 íƒˆì§„ì— ì·¨ì•½í• ìˆ˜ 있습니다. 열심히 ì¼í•˜ê³ , 불리한 사회ì 편견, ì§€ì› ë¶€ì¡±, ê°œì¸ì ì¸ ì••ë°•ê°ì´ ê²°í•©ë˜ì–´ ë¹ ë¥´ê²Œ ë”해질 수 있습니다.
갖는&²Ô²ú²õ±è;ê±´ê°•ì€ ë¬¼ë¡ , ê²½ì œì„±ê¹Œì§€!
여성 ê¸°ì—…ê°€ë¡œì„œì˜ ì‚¶ì€ ìž ìž¬ì ì¸ ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ ìš”ì¸ì´ 많습니다. ì„±ê³µì„ ê±°ë‘ë ¤ë©´ ëª¨ë“ ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ë¥¼ í—¤ì³ë‚˜ê°€ê¸° 위한 가장 효과ì ì¸ ì „ëžµì„ ì°¾ì•„ì•¼ 하는 경우가 많습니다.
여성 기업가를 위한 리소스
ì˜¤ëŠ˜ë‚ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì— ì¢…ì‚¬í•˜ëŠ” ì—¬ì„±ë“¤ì€ ìžì‹ ì˜ ê³ ìœ í•œ ì–´ë ¤ì›€ì„ ìˆ˜ìš©í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ íŠ¹ë³„ížˆ ê³ ì•ˆëœ ë” ë§Žì€ ë¦¬ì†ŒìŠ¤ì— ì ‘ê·¼í• ìˆ˜ 있습니다. 여성 기업가를 위한 지ì›, ìžì›, ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ì œê³µí•˜ëŠ” 여러 ìœ ëª… ê·¸ë£¹ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
다ìŒì€ 여성 기업가가 ì´ìš©í• 수 있는 다양한 리소스 중 ì¼ë¶€ë¥¼ 간략하게 ì‚´íŽ´ë³´ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.
여성 기업가를 위한 보조금
- — ì„ ì •ëœ ì—¬ì„± 기업가ì—게 매달 $10,000ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ì§€ê¸‰í•©ë‹ˆë‹¤. 매년 ë§ì— Amber Grant는 해당 ì—°ë„ì˜ ì›”ë³„ 보조금 ìˆ˜í˜œìž ì¤‘ í•œ 명ì—게 25,000ë‹¬ëŸ¬ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ìˆ˜ì—¬í•©ë‹ˆë‹¤.
- — ì´ì „ì˜ "Dream Big Awards"ì¸ ATSB 어워드는 ë¯¸êµ ìƒê³µíšŒì˜ì†Œê°€ 주최합니다. ì´ ìƒì€ ê³ ìœ í•œ 대ìƒì„ 타겟팅하지 않습니다.
여성 ì†Œìœ ê¸°ì—…. 그러나 여성 기업가는 $25,000ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ë°›ì„ ìˆ˜ 있는 기회를 얻기 위해 ì°¸ê°€í• ìˆ˜ 있습니다. - — í‘ì¸ ì—¬ì„± 기업가와 사업주ì—게 $5000와 $10,000ì˜ ë³´ì¡°ê¸ˆì„ ì§€ê¸‰í•©ë‹ˆë‹¤. 보조금 ìˆ˜ë ¹ìžëŠ” 모금, 관리 ë° ê¸°íƒ€ ê´€ë ¨ ì£¼ì œì— ëŒ€í•œ êµìœ¡ê³¼ 지ë„ë„ ë°›ìŠµë‹ˆë‹¤.
여성 기업가를 위한 기타 리소스
짶Äì›&²Ô²ú²õ±è;
- — ì´ë¦„ì—ì„œ ì•Œ 수 ìžˆë“¯ì´ IFundWomenì€ ë‹¤ì–‘í•œ 방법으로 여성 기업가ì—게 ìžê¸ˆì„ 지ì›í•˜ëŠ” 그룹입니다. ê·¸ë£¹ì˜ ë³´íŽ¸ì 보조금 í”„ë¡œê·¸ëž¨ì€ íšŒì›ë“¤ì—게 광범위한 보조금 기회를 ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 그러나 IFundWomenì€ ê·¸ ì´ìƒìœ¼ë¡œ 회ì›ë“¤ì—게 ì½”ì¹ê³¼ 네트워킹 기회를 ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤.
- — NAWBO는 ì „êµì˜ 여성 기업가를 ì˜¹í˜¸í•˜ê³ ìžì›ì„ ì œê³µí•˜ëŠ” 여성 기업가 협회입니다. ì¡°ì§ì˜
광범위한 임무는 세미나 ë° ì›¹ 세미나부터 사회 ë° ì •ì¹˜ì ì˜¹í˜¸ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ëª¨ë“ ê²ƒì„ ë‹¤ë£¹ë‹ˆë‹¤. - — ë¯¸êµ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì² ì‚°í•˜ ê¸°ê´€ì¸ OWBOì˜ ì‚¬ëª…ì€ "옹호, 지ì›, êµìœ¡ ë° ì§€ì›ì„ 통해 여성 기업가를 í™œì„±í™”í•˜ê³ ì—ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•˜ëŠ” 것"입니다. ëª¨ë“ ìœ í˜•ì˜ ì§€ë„를 ì›í•˜ëŠ” 여성 기업가는 OWBOì— ì§€ì›ì„ ìš”ì²í• 수 있습니다.
ë˜í•œ, ë§Žì€ ì§€ì— ë˜ëŠ” 지ì—ì´ ìžˆì„ ìˆ˜ 있습니다.
여성 기업가ì—게 ìœ ìš©í• ìˆ˜ 있는 기타 리소스로는 다른 여성 기업가가 ì“´ ì±…ê³¼ 팟ìºìŠ¤íŠ¸ê°€ 있습니다. ì¼ë¶€ ì£¼ëª©í• ë§Œí•œ 여성 기업가 팟ìºìŠ¤íŠ¸ ê³¼ 같습니다 :
- Jaclyn Johnsonê³¼ì˜ ìž‘ì—… 파티
ë”ìš±ì´, ì¼ë¶€ 여성 기업가를 위한 ìµœê³ ì˜ ì±… ê³¼ 같습니다 :
- Marie Forleoì˜ ëª¨ë“ ê²ƒì´ íŒŒì•… 가능합니다.
- 린 ì¸(Lean In): 여성, ì¼, ê·¸ë¦¬ê³ ë¦¬ë”ì‹ì„ ë°œíœ˜í•˜ë ¤ëŠ” ì˜ì§€ - 셰릴 샌드버그
- Out of the Closet: Marnie LeFevreì˜ ì—¬ì„±ì„ ìœ„í•œ 비즈니스 ì„œì
- 9시부터 5ì‹œê¹Œì§€ì˜ ëŒ€í™”: ì§ìž¥ì—ì„œì˜ ì—¬ì„±ê³¼ 남성 - Deborah Tannen
ìœ ëª…í•œ 여성 기업가
ì—´ë§í• 수 있는 롤 모ë¸ì´ 있으면 누구나 ìžì‹ ì˜ ëª©í‘œë¥¼ ê³„ì† ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ ë 수 있습니다. ê³ ë§™ê²Œë„ í˜„ëŒ€ 사회ì—는 ì„±ê³µí•˜ê³ ìœ ëª…í•œ 여성 ê¸°ì—…ê°€ì˜ í›Œë¥í•œ 사례가 ë§Žì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 다ìŒì€ 비즈니스ì—ì„œ 성공한 ì—¬ì„±ì˜ ì‚¬ë¡€ì™€ 여성 ê¸°ì—…ê°€ì˜ íˆ¬ìŸê³¼ ì„±ê³µì— ëŒ€í•œ ì¸ìš©ë¬¸ìž…니다.
ì˜¤í”„ë¼ ìœˆí”„ë¦¬
엔터테ì¸ë¨¼íŠ¸ ë° ë¯¸ë””ì–´ 세계ì—ì„œ 가장 성공ì ì¸ ê¸°ì—…ê°€ 중 í•œ 명입니다. ê·¸ë¦¬ê³ í‘ì¸ ì—¬ì„± 기업가로서 ê·¸ë…€ì˜ ì„±ê³µì€ ë§Žì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì—게 ì˜ê°ì„ ì¤ë‹ˆë‹¤. ì˜¤ëŠ˜ë‚ ê·¸ë…€ëŠ” 2ë…„ 넘게 방송 ì•„ì´ì½˜ìœ¼ë¡œ 활ë™í•˜ë©° 누구나 아는 ì‚¬ëžŒì´ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 오프ë¼ëŠ” ìžì‹ ë§Œì˜ ë¯¸ë””ì–´ ì œêµì„ 건설했으며 현재 순ìžì‚°ì´ XNUMXì–µ 달러가 넘습니다.
ì¸ìƒì˜ í° ë¹„ë°€ì€ í° ë¹„ë°€ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” 것ì´ë‹¤. ë‹¹ì‹ ì˜ ëª©í‘œê°€ 무엇ì´ë“ , ê¸°êº¼ì´ ì¼í•˜ê³ 싶다면 ê±°ê¸°ì— ë„ë‹¬í• ìˆ˜ 있습니다.ì˜¤í”„ë¼ ìœˆí”„ë¦¬
아리아나 허 핑톤 (Arianna Huffington)
설립 Huffington í¬ìŠ¤íŠ¸ 2005ë…„ì— ì´ íšŒì‚¬ë¥¼ 2011ë…„ì— AOLì— 315ì–µ XNUMX만 ë‹¬ëŸ¬ì— ë§¤ê°í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ 후 몇 ë…„ ë™ì•ˆ Huffingtonì€ ë§Žì€ ì±…ì„ ì €ìˆ í–ˆìœ¼ë©° Thrive Globalì„ ì‹œìž‘í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ë‘ë ¤ì›€ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” ê²ƒì€ ë‘ë ¤ì›€ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” ê²ƒì´ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. ë‘ë ¤ì›€ì˜ ì§€ë°°ìžìž…니다. 넘어지는 것보다 í•œ 번 ë” ì¼ì–´ë‚˜ëŠ” 것입니다.아리아나 í—ˆ 핑톤 (Arianna Huffington)
셰릴 샌드버그
Meta Platforms, Inc.(Facebook)ì˜ COO입니다. 그녀는 ë˜í•œ ì±…ì„ ì§‘í•„í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤ 린 (Lean) ì „ 세계 여성 기업가를 지ì›í•˜ëŠ” ë° ì „ë…하는 비ì˜ë¦¬ ë‹¨ì²´ì¸ LeanIn.org를 설립했습니다. Sandberg는 세계 최대 기업 중 í•œ ê³³ì˜ ìž„ì›ì¼ ë¿ë§Œ ì•„ë‹ˆë¼ ì—¬ì„± ì—량 강화와 여성 비즈니스를 ì˜¹í˜¸í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì—¬ì„±ì´ ì„œë¡œë¥¼ ë” ë§Žì´ ë„ìš¸ìˆ˜ë¡ ìš°ë¦¬ëŠ” 스스로를 ë” ë§Žì´ ë•ê²Œ ë©ë‹ˆë‹¤. 연합처럼 í–‰ë™í•˜ë©´ ì‹¤ì œë¡œ 결과가 나옵니다.셰릴 샌드버그
ì‚¬ì—…ì„ ì‹œìž‘í•˜ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”?
성공ì ì¸ ì—¬ì„± 기업가가 ë˜ëŠ” ê²ƒì€ ì²« 번째 사업 계íšì„ 시작하는 것부터 시작ë©ë‹ˆë‹¤. 온ë¼ì¸ 비즈니스를 ì‹œìž‘í•˜ê³ ì‹¶ë‹¤ë©´ ºÚÁÏÃÅê°€ ë„ì›€ì„ ë“œë¦´ 수 있습니다.
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- ì „ìžìƒê±°ëž˜ 기업가가 ë˜ëŠ” 방법
- ì €ëŠ” 기업가ì´ê³ 사업 계íšì„ ê°€ì§€ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ì œ ë¬´ì—‡ì„ í•´ì•¼ í• ê¹Œìš”?
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- 기업가가 ê²½ì œì— ì¤‘ìš”í•œ ì´ìœ
- ì‚°ì—… 기업가 ê°ì„œ(IEM)란 무엇입니까?
- 여성 기업가: ì—¬ì„±ì´ ì—´ì •ì„ ì¶”êµ¬í•˜ë©´ì„œ 겪는 ì–´ë ¤ì›€