黑料门

V dne拧nom 谤媒肠丑濒补 efekt铆vne riadenie t铆mu je nevyhnutn茅 pre trval媒 rast a 煤spech. Mali sme to pote拧enie hovori钮 s Lali Sichinavou, majite木kou prosperuj煤ceho kvetin谩rstva, o jej sk煤senostiach s veden铆m t铆mu 18 zamestnancov a k木煤膷ov媒ch zru膷nostiach a vlastnostiach potrebn媒ch pre efekt铆vne vedenie.

Potrebn茅 zru膷nosti a vlastnosti pre efekt铆vne riadenie t铆mu

Lali Sichinava vedie a so s铆dlom v Gruz铆nsku kvetin谩rstvo a doru膷ovanie tovaru, . S dvomi offline pobo膷kami, internetov媒m obchodom, doru膷ovacou slu啪bou a ve木k媒m t铆mom m谩 Lali pln茅 ruky pr谩ce s riaden铆m oper谩ci铆 a zabezpe膷en铆m spokojnosti z谩kazn铆kov.

鈥濶a拧e podnikanie je ve木mi prisp么soben茅, pracujeme v pr茅miovom segmente 鈥災峯ko木vek si klient 啪el谩鈥�, pokia木 s煤hlas铆me s t媒m, 啪e je to kr谩sne. tak啪e, 苍别拧迟补苍诲补谤诲苍茅 dodacia lehota, 苍别拧迟补苍诲补谤诲苍茅 kompoz铆cie 鈥� to v拧etko urob铆me. To zna膷ne s钮a啪uje prisp么sobenie procesov a ich premenu na in拧trukciu. Navy拧e je ove木a 钮a啪拧ie zamestna钮.鈥�

Lali sa s nami podelila o svoje postrehy o vytvoren铆 siln茅ho z谩kladu pre t铆mov媒 煤spech. Pod木a jej sk煤senost铆 s煤stredenie sa na nasleduj煤ce aspekty vytvorilo a dobre funguj煤ce a produkt铆vny t铆m:

Prisp么sobenie n谩borov茅ho procesu va拧ej firme

Investovanie 膷asu a 煤silia do naj铆mania spr谩vnych 木ud铆 je nevyhnutn茅. Lali zd么raznil, 啪e je d么le啪it茅 v膷as identifikova钮, ke膹 niekto nie je vhodn媒 pre dan煤 pr谩cu alebo dynamiku t铆mu, a vykona钮 potrebn茅 煤pravy.

Tu je n谩vod, ako Lali pristupuje k procesu prij铆mania zamestnancov:

鈥災絬dia s煤 na拧铆m najv盲膷拧铆m bohatstvom. Umiest艌ujeme inzer谩ty na r么zne pracovn茅 str谩nky a 啪iadame 木ud铆, aby vyplnili formul谩r 啪iadosti a odpovedali na tri ot谩zky. Spolu so 啪ivotopisom, ktor媒 n谩m uk谩啪e schopnos钮 multitaskingu, sta膷铆 formul谩r na odfiltrovanie 95% kandid谩tov.

Ke膹啪e cel媒 n谩拧 priemysel je o komunik谩cii, zvy拧n媒m kandid谩tom po拧leme e-mail a uvid铆me, ako odpovedia. To tie啪 odfiltruje ur膷it茅 percento.

So zvy拧n媒mi kandid谩tmi vedieme telefonick茅 pohovory, preto啪e je to z谩sadn媒 krok 鈥� vzh木adom na to, 啪e na拧i klienti komunikuj煤 najm盲 prostredn铆ctvom hovorov alebo e-mailov. N谩sledne zariadime a osobne a pozva钮 ich, aby s nami na jeden de艌 spolupracovali, aby sme videli, 膷i sa k sebe hod铆me. Takto m么啪eme ohodnoti钮 aj ich technick茅 po膷铆ta膷ov茅 zru膷nosti.鈥�

Implement谩cia sk煤拧obn媒ch pracovn媒ch dn铆 pre dobr媒ch kandid谩tov

Zatia木 膷o niektor铆 majitelia firiem m么啪u spo膷iatku vn铆ma钮 sk煤拧obn媒 de艌 zamestnancov ako zd暮hav媒 a n谩kladn媒, Lali je pevne presved膷en媒, 啪e tento krok je rozhoduj煤ci pre zabezpe膷enie toho, 啪e 诲濒丑辞诲辞产媒 煤spech t铆mu. Venovan铆m 膷asu na pos煤denie zru膷nost铆 jednotlivca, pracovnej mor谩lky a kult煤rneho zladenia m么啪u podniky zmierni钮 potenci谩lne rizik谩 a prij铆ma钮 informovan茅 rozhodnutia, ktor茅 pozit铆vne ovplyv艌uj煤 ich celkov煤 produktivitu a firemn煤 kult煤ru.

鈥灻乶o, vo f谩ze pohovoru si m么啪ete 木ahko overi钮, 膷i kandid谩t hovor铆 jazykmi, ale ako m么啪ete pos煤di钮, 膷i je niekto 鈥瀒nteligentn媒, r媒chly, multitasker, technologicky vyspel媒, rie拧i probl茅my, priate木sk媒, s煤citn媒, diplomatick媒 a m谩 dobr媒 vkus? 鈥濾拧etci v tom istom rozhovore?

To je d么vod, pre膷o kandid谩tom zvy膷ajne poskytujeme nieko木ko pracovn媒ch dn铆, aby si na vlastnej ko啪i vysk煤拧ali, ak茅 to je pracova钮 s nami. To n谩m tie啪 umo啪艌uje pos煤di钮, 膷i sa na t煤to 煤lohu hodia.鈥�

Invest铆cia do 拧kolenia v谩拧ho t铆mu

Pokia木 ide o kvetin谩rstvo, Lali sa neboj铆 naja钮 木ud铆 bez sk煤senost铆, pokia木 maj煤 spr谩vny pr铆stup a motiv谩ciu k u膷eniu. Ver铆, 啪e invest铆cia do tr茅ningu a neust谩le zlep拧ovanie schopnost铆 t铆mu je nevyhnutnos钮ou na udr啪anie sa pred konkurenciou.

Vypracovanie 拧tandardn媒ch opera膷n媒ch postupov

Lali ver铆, 啪e nastavenie 拧tandardn媒ch opera膷n媒ch postupov pre 膷o najviac situ谩ci铆 a zapojenie sa len do 苍别拧迟补苍诲补谤诲苍茅 probl茅my s煤 啪ivotne d么le啪it茅. Toto nastavenie umo啪艌uje t铆mu fungova钮 hladko a efekt铆vne, zatia木 膷o ved煤ci sa m么啪e s煤stredi钮 na rie拧enie jedine膷n媒ch probl茅mov, ktor茅 sa objavia.

Delegovanie 煤loh pod木a siln媒ch str谩nok zamestnanca

Pokia木 ide o ur膷enie, ktor茅 煤lohy alebo zodpovednosti by sa mali delegova钮 na 木ud铆 v jej t铆me, Lali pou啪铆va metodick媒 pr铆stup. Ver铆, 啪e delegovanie umo啪艌uje jednotlivcom prevzia钮 zodpovednos钮 za svoju pr谩cu.

Neust谩le zlep拧ovanie

Perfekcionizmus, maxim谩lna profesionalita a neust谩la snaha o zlep拧enie s煤 k木煤膷om k 煤spechu Lali. T媒m, 啪e venovala pozornos钮 detailom a vyu啪铆vala ka啪d煤 chybu ako pr铆le啪itos钮 u膷i钮 sa, podporila vo svojom t铆me kult煤ru rastu a rozvoja.

Udr啪iavanie motiv谩cie a produktivity

Kvetinov茅 podniky sa po膷as sviatkov naozaj rozbehn煤, ale to tie啪 znamen谩, 啪e t铆m mus铆 pracova钮 mimoriadne tvrdo, aby uspokojil zv媒拧en媒 dopyt.

Na ot谩zku o udr啪an铆 motiv谩cie a produktivity po膷as ru拧n媒ch obdob铆 Lali vysvetlil, 啪e spr谩vnych 膷lenov t铆mu bude prirodzene motivova钮 rast a 煤spech spolo膷nosti. Siln谩 pracovn谩 etika a spolo膷n茅 odhodlanie vytv谩ra钮 kr谩sne v媒sledky zais钮uj煤, 啪e t铆m zostane zaanga啪ovan媒 a s煤streden媒.

Rie拧enie konfliktov: Komunik谩cia je k木煤膷ov谩

Zatia木 膷o konflikty s煤 v Lalinom t铆me zriedkav茅 kv么li ich vysokej emocion谩lnej inteligencii a vz谩jomnej z谩vislosti pri dosahovan铆 煤spechu, povedala, 啪e jej ploch谩 organiza膷n谩 拧trukt煤ra umo啪艌uje hladk煤 komunik谩ciu v pr铆pade nezh么d. Zapojen铆m pr铆slu拧n媒ch 膷lenov t铆mu do d么le啪it媒ch rozhodnut铆 pred implement谩ciou minimalizuje nedorozumenia a medzi svojimi zamestnancami podporuje pocit vlastn铆ctva.

鈥濳e膹啪e sme mal谩 firma, m谩me ploch煤 organiza膷n煤 拧trukt煤ru. 沤iadni sprostredkovatelia 鈥� 啪iadne straty v prekladate木sk媒ch situ谩ci谩ch. Sna啪铆m sa tie啪 vies钮 d么le啪it茅 rozhodnutia dotknut媒ch str谩n pred ich realiz谩ciou.

Tie啪 sme 100% 啪ensk媒 t铆m s vysok媒m emocion谩lnym kvocientom. Nem谩me ve木a konfliktov, ke膹啪e pri doru膷ovan铆 kr谩snych kyt铆c sme z谩visl铆 jeden na druhom. Ak m谩me dve skupiny, kvetin谩rov a mana啪茅rov, ak sa jeden pom媒li, druh媒 sa na to zvy膷ajne chyt铆.鈥�

Vyu啪铆vanie technol贸gie pre komunik谩ciu a spolupr谩cu

Laliho t铆m pou啪铆va 黑料门, platformu elektronick茅ho obchodu, ktor谩 umo啪艌uje 拧irok煤 拧k谩lu prisp么soben铆 t媒kaj煤cich sa ponuky produktov a mo啪nost铆 doru膷enia. V porovnan铆 s predch谩dzaj煤cou platformou, ktor煤 pou啪铆vali, 黑料门 eliminoval mno啪stvo manu谩lnych prvkov a zefekt铆vnil komunik谩ciu so svojimi klientmi, 膷铆m sa stal k木煤膷ov媒m n谩strojom efekt铆vnej spolupr谩ce v r谩mci t铆mu.

鈥灪诹厦� je ve木k媒m krokom vpred oproti predch谩dzaj煤cej platforme. 黑料门 umo啪艌uje obrovsk茅 mno啪stvo prisp么soben铆 pre typy produktov a doru膷enie. Predt媒m sme museli prejs钮 cez v媒voj谩rov kv么li novej funkcii alebo oprave, zatia木 膷o teraz je to hotov茅 za min煤tu v r谩mci platformy 黑料门.

Napr铆klad m谩me nieko木ko zmien po膷as d艌a a niektor茅 dni m么啪u objedn谩vky prij铆ma钮 traja r么zni 木udia. Na 黑料门 s煤 v拧etky inform谩cie s煤visiace s objedn谩vkou ulo啪en茅 na jednom mieste, 膷o person谩lu ve木mi u木ah膷uje vz谩jomn茅 odovzd谩vanie objedn谩vok.

Vlastn茅 polia pokladne a vlastn茅 pozn谩mky k pokladni umo啪艌uj煤 z铆ska钮 pln煤 sumu s煤visiace s objedn谩vkou inform谩cie od klienta, ako aj ozn谩mi钮 im maximum potrebn媒ch inform谩ci铆.

Manu谩lna pr谩ca je minimalizovan谩 v膹aka flexibiln媒m a 木ahko menite木n媒m d谩tumom dodania, slotom a miestam ur膷enia. A ak je e拧te nie膷o 苍别拧迟补苍诲补谤诲苍茅, v啪dy ste mohli pou啪i钮 pozn谩mky person谩lu, aby ste si to navz谩jom odovzdali.鈥�

厂耻尘补谤颈锄辞惫补钮

Sk煤senosti Lali Sichinava pon煤kaj煤 cenn茅 poznatky pre majite木ov firiem, ktor铆 chc煤 zlep拧i钮 svoje zru膷nosti v oblasti riadenia t铆mu. Zameran铆m sa na naj铆manie spr谩vnych 木ud铆, zav谩dzanie 拧tandardn媒ch opera膷n媒ch postupov a neust谩le zlep拧ovanie m么啪u obchodn铆 l铆dri kultivova钮 efekt铆vne a motivovan茅 t铆my, ktor茅 ved煤 k 煤spechu.

Za膷lenenie technol贸gie na zlep拧enie komunik谩cie a spolupr谩ce m么啪e 膹alej zefekt铆vni钮 oper谩cie a prispie钮 k s煤dr啪n茅mu pracovn茅mu prostrediu.

Uplatnen铆m ponau膷en铆 z Laliho cesty m么啪ete posun煤钮 svoje t铆my k ve木kosti!