黑料门

产耻驳眉苍办眉 h谋zl谋 tempolu i艧 ortam谋nda etkili ekip y枚netimi, s眉rd眉r眉lebilir b眉y眉me ve ba艧ar谋 i莽in 艧artt谋r. Ba艧ar谋l谋 bir 莽i莽ek莽i d眉kkan谋n谋n sahibi Lali Sichinava ile 18 莽al谋艧andan olu艧an bir ekibi y枚netme deneyimi ve etkili liderlik i莽in gerekli temel beceri ve nitelikler hakk谋nda konu艧man谋n mutlulu臒unu ya艧ad谋k.

Etkin Ekip 驰枚苍别迟imi i莽in Gerekli Beceri ve Nitelikler

Lali Sichinava'da 莽al谋艧谋yor G眉rcistan merkezli 莽i莽ek莽i ve teslimat i艧i, . 陌ki 莽evrimd谋艧谋 konum, bir 莽evrimi莽i ma臒aza, bir teslimat hizmeti ve b眉y眉k bir ekiple Lali'nin i艧leri operasyonlar谋 y枚netmek ve m眉艧teri memnuniyetini sa臒lamakla dolu.

鈥溎芭焛miz son derece 枚zelle艧tirilmi艧; g眉zel oldu臒u konusunda hemfikir oldu臒umuz s眉rece 'm眉艧teri ne isterse' birinci s谋n谋f bir segmentte 莽al谋艧谋yoruz. Bu y眉zden, Standart olmayan teslimat s眉resi, Standart olmayan kompozisyonlar - hepsini yapaca臒谋z. Bu, s眉re莽leri 枚zelle艧tirmeyi ve bunlar谋 bir talimata d枚n眉艧t眉rmeyi 莽ok daha zorla艧t谋r谋r. Ayr谋ca i艧e al谋m da 莽ok daha zorla艧谋yor.鈥�

Lali, ekip ba艧ar谋s谋 i莽in g眉莽l眉 bir temel olu艧turmaya ili艧kin g枚r眉艧lerini bizimle payla艧t谋. Onun deneyimine g枚re, a艧a臒谋daki hususlara odaklanmak bir iyi i艧leyen ve 眉retken ekip:

陌艧e Alma S眉recini 陌艧letmenize G枚re Ayarlama

Do臒ru ki艧ileri i艧e almak i莽in zaman ve 莽aba harcamak 莽ok 枚nemlidir. Lali, bir ki艧inin i艧e veya ekip dinamiklerine uygun olmad谋臒谋 durumlarda erken tespit edilmesinin ve gerekli d眉zenlemelerin yap谋lmas谋n谋n 枚nemini vurgulad谋.

Lali'nin i艧e al谋m s眉recine yakla艧谋m谋 艧枚yle:

鈥溎皀sanlar bizim en b眉y眉k varl谋臒谋m谋zd谋r. Farkl谋 i艧 bulma sitelerine reklam veriyoruz ve insanlardan ba艧vuru formunu doldurmalar谋n谋 ve 眉莽 soruyu yan谋tlamalar谋n谋 istiyoruz. Bize 莽oklu g枚rev yetene臒ini g枚sterecek olan CV'nin yan谋 s谋ra form, adaylar谋n %95'ini filtrelemek i莽in yeterlidir.

Sekt枚r眉m眉z tamamen ileti艧im 眉zerine kurulu oldu臒undan, geri kalan adaylara bir e-posta g枚nderiyoruz ve nas谋l yan谋t vereceklerini g枚r眉yoruz. Bu ayn谋 zamanda belirli bir y眉zdeyi de filtreler.

M眉艧terilerimizin 莽o臒unlukla 莽a臒r谋 veya e-posta yoluyla ileti艧im kurdu臒u g枚z 枚n眉ne al谋nd谋臒谋nda, bu 莽ok 枚nemli bir ad谋m oldu臒undan, geri kalan adaylarla telefon g枚r眉艧meleri yap谋yoruz. Bunu takiben bir d眉zenleme yap谋yoruz. 艧补丑蝉别苍 bulu艧up onlar谋 bir g眉nl眉臒眉ne bizimle 莽al谋艧maya davet edin, b枚ylece birbirimize uygun olup olmad谋臒谋m谋z谋 g枚rebiliriz. Bu sayede onlar谋n teknik bilgisayar becerilerini de de臒erlendirebiliyoruz.鈥�

陌yi Adaylar 陌莽in Deneme 脟al谋艧ma G眉nlerinin Uygulanmas谋

Baz谋 i艧letme sahipleri ba艧lang谋莽ta 莽al谋艧an谋n deneme g眉n眉n眉 bunalt谋c谋 ve maliyetli olarak alg谋lasa da Lali, bu ad谋m谋n 艧irkete do臒ru uyumu sa臒lamak i莽in 莽ok 枚nemli oldu臒una inan谋yor. uzun s眉reli tak谋m谋n ba艧ar谋s谋. 陌艧letmeler, bireyin becerilerini, i艧 ahlak谋n谋 ve k眉lt眉rel uyumunu de臒erlendirmeye zaman ay谋rarak potansiyel riskleri azaltabilir ve genel 眉retkenliklerini ve 艧irket k眉lt眉rlerini olumlu y枚nde etkileyecek bilin莽li kararlar alabilir.

"Evet, aday谋n bu dilleri konu艧up konu艧mad谋臒谋n谋 g枚r眉艧me a艧amas谋nda kolayca kontrol edebilirsiniz, ancak birinin 'zeki, h谋zl谋, birden fazla g枚revi yapabilen, teknolojik a莽谋dan geli艧mi艧, problem 莽枚z眉c眉, arkada艧 canl谋s谋, 艧efkatli, diplomatik ve iyi bir zevke sahip olup olmad谋臒谋na nas谋l karar verebilirsiniz?' 'Hepsi ayn谋 r枚portajda m谋?

Bu nedenle adaylara bizimle 莽al谋艧man谋n nas谋l bir 艧ey oldu臒unu ilk elden deneyimlemeleri i莽in genellikle birka莽 i艧 g眉n眉 veriyoruz. Bu ayn谋 zamanda onlar谋n g枚reve uygun olup olmad谋klar谋n谋 de臒erlendirmemize de olanak tan谋yor.鈥�

Ekibinizin E臒itimine Yat谋r谋m Yapmak

脟i莽ek莽iler s枚z konusu oldu臒unda Lali, 枚臒renme i莽in do臒ru tutuma ve motivasyona sahip olduklar谋 s眉rece deneyimi olmayan ki艧ileri i艧e almaktan korkmuyor. Rekabette 枚nde kalabilmek i莽in e臒itime yat谋r谋m yapman谋n ve ekibin becerilerini s眉rekli geli艧tirmenin 艧art oldu臒una inan谋yor.

Standart 陌艧letim Prosed眉rlerinin Geli艧tirilmesi

Lali, m眉mk眉n oldu臒u kadar 莽ok durum i莽in standart 莽al谋艧ma prosed眉rleri olu艧turman谋n ve yaln谋zca Standart olmayan sorunlar hayati 枚nem ta艧谋yor. Bu kurulum, ekibin sorunsuz ve etkili bir 艧ekilde 莽al谋艧mas谋na olanak tan谋rken, lider de ortaya 莽谋kan benzersiz zorluklar谋 莽枚zmeye odaklanabilir.

脟al谋艧an谋n G眉莽l眉 Y枚nlerine G枚re G枚rev Da臒谋t谋lmas谋

Lali, ekibindeki ki艧ilere hangi g枚rev veya sorumluluklar谋n devredilmesi gerekti臒ini belirleme konusunda metodik bir yakla艧谋m benimsiyor. Yetki vermenin bireylere i艧lerine sahip 莽谋kma g眉c眉 verdi臒ine inan谋yor.

S眉rekli 陌yile艧tirme

M眉kemmeliyet莽ilik, nihai profesyonellik ve s眉rekli iyile艧tirme 莽abas谋 Lali'nin ba艧ar谋s谋n谋n anahtar谋d谋r. Ayr谋nt谋lara dikkat ederek ve her hatay谋 bir 枚臒renme f谋rsat谋 olarak kullanarak ekibi i莽inde bir b眉y眉me ve geli艧me k眉lt眉r眉n眉 te艧vik etti.

Motivasyonu ve Verimlili臒i Korumak

脟i莽ek i艧leri tatillerde ger莽ekten h谋zlan谋yor, ancak bu ayn谋 zamanda ekibin artan talebi kar艧谋lamak i莽in ekstra s谋k谋 莽al谋艧mas谋 gerekti臒i anlam谋na da geliyor.

Yo臒un d枚nemlerde motivasyonu ve 眉retkenli臒i koruman谋n 枚nemi soruldu臒unda Lali, do臒ru ekip 眉yelerinin do臒al olarak 艧irketin b眉y眉mesi ve ba艧ar谋s谋 taraf谋ndan motive edilece臒ini a莽谋klad谋. G眉莽l眉 bir 莽al谋艧ma ahlak谋 ve g眉zel sonu莽lar yaratmaya y枚nelik ortak ba臒l谋l谋k, ekibin ba臒l谋 ve odaklanm谋艧 kalmas谋n谋 sa臒lar.

脟at谋艧ma 脟枚z眉m眉: 陌leti艧im 脰nemlidir

Lali'nin ekibinde y眉ksek duygusal zeka ve ba艧ar谋ya ula艧mak i莽in birbirlerine ba臒谋ml谋l谋k nedeniyle 莽at谋艧malar nadir g枚r眉l眉rken, d眉z organizasyon yap谋s谋n谋n anla艧mazl谋k durumunda sorunsuz ileti艧ime olanak sa臒lad谋臒谋n谋 payla艧t谋. 陌lgili ekip 眉yelerini uygulama 枚ncesi 枚nemli kararlara dahil ederek yanl谋艧 anla艧谋lmalar谋 en aza indiriyor ve 莽al谋艧anlar谋 aras谋nda sahiplenme duygusunu geli艧tiriyor.

鈥淜眉莽眉k bir 艧irket oldu臒umuz i莽in d眉z bir organizasyon yap谋m谋z var. Arac谋 yok; 莽eviri durumlar谋nda kay谋p yok. Ayr谋ca 枚nemli kararlar谋n ilgili taraflarca uygulamaya konulmadan 枚nce uygulanmas谋na 莽al谋艧谋yorum.

Ayr谋ca duygusall谋臒谋 y眉ksek, %100 kad谋n bir ekibiz. G眉zel buketler sunmak i莽in birbirimize g眉vendi臒imiz i莽in 莽ok fazla anla艧mazl谋臒谋m谋z yok. 脟i莽ek莽iler ve y枚neticilerden olu艧an iki gruba sahip oldu臒umuzda, biri hata yaparsa genellikle di臒eri bunu fark eder."

陌leti艧im ve 陌艧birli臒i i莽in Teknolojiyi Benimsiyorum

Lali'nin ekibi, 眉r眉n teklifleri ve teslimat se莽enekleriyle ilgili 莽ok 莽e艧itli 枚zelle艧tirmelere olanak tan谋yan bir e-ticaret platformu olan 黑料门'i kullan谋yor. Kulland谋klar谋 枚nceki platformla kar艧谋la艧t谋r谋ld谋臒谋nda 黑料门, bir莽ok manuel unsuru ortadan kald谋rd谋 ve m眉艧terileriyle ileti艧imi kolayla艧t谋rd谋; bu da onu ekip i莽inde etkili i艧birli臒i i莽in 莽ok 枚nemli bir ara莽 haline getirdi.

"黑料门 枚nceki platforma g枚re b眉y眉k bir ad谋m. 黑料门, 眉r眉n t眉rleri ve teslimat i莽in b眉y眉k miktarda 枚zelle艧tirmeye olanak tan谋r. Daha 枚nce yeni bir 枚zellik veya d眉zeltme i莽in geli艧tiricilere ba艧vurmak zorundayd谋k, oysa art谋k bu i艧lem 黑料门 platformunda bir dakika i莽inde yap谋l谋yor.

Mesela g眉n i莽inde birka莽 vardiyam谋z var ve baz谋 g眉nler 眉莽 farkl谋 ki艧i sipari艧 kabul edebiliyor. 黑料门'de sipari艧e ili艧kin t眉m bilgiler tek bir yerde tutulmakta ve bu da personelin sipari艧leri birbirine iletmesini olduk莽a kolayla艧t谋rmaktad谋r.

脰zel 枚deme alanlar谋 ve 枚zel 枚deme notlar谋, tam 枚deme al谋nmas谋na olanak tan谋r sipari艧le ilgili m眉艧teriden bilgi alman谋n yan谋 s谋ra onlara ihtiya莽 duyulan maksimum bilgiyi iletmek.

Esnek ve kolayca de臒i艧tirilebilen teslimat tarihleri, aral谋klar谋 ve var谋艧 noktalar谋 sayesinde manuel 莽al谋艧ma en aza indirilir. Ve e臒er ba艧ka bir 艧ey varsa standart d谋艧谋, birbirinize iletmek i莽in personel notlar谋ndan her zaman yararlanabilirsiniz.鈥�

Sonu莽 olarak

Lali Sichinava'n谋n deneyimleri, ekip y枚netimi becerilerini geli艧tirmek isteyen i艧letme sahiplerine de臒erli bilgiler sunuyor. Do臒ru insanlar谋 i艧e almaya odaklanarak, standart operasyon prosed眉rleri olu艧turarak ve s眉rekli iyile艧tirmeyi benimseyerek i艧 liderleri, ba艧ar谋ya giden verimli, motivasyonu y眉ksek ekipler yeti艧tirebilir.

陌leti艧imi ve i艧birli臒ini geli艧tirmek i莽in teknolojinin bir araya getirilmesi, operasyonlar谋 daha da kolayla艧t谋rabilir ve uyumlu bir 莽al谋艧ma ortam谋na katk谋da bulunabilir.

Lali'nin yolculu臒undan 枚臒renilen dersleri uygulayarak tak谋mlar谋n谋z谋 m眉kemmelli臒e do臒ru itebilirsiniz!