几十年来，女性公司家一直在推动她们的公司不断向前发展。许多阻碍女性公司家发展的历史障碍至今仍然存在。与此同时，今天的 女性公司家可以获得资源和机会 二十年前，这种现象还不存在。
因此，尽管有抱负的女性公司家可能仍面临许多挑战，但她们也有很多榜样和资源可以帮助她们走上正轨。如果你是一位想要追求激情的女性公司家，你可能会想知道从哪里开始。从资金到品牌塑造，再到驾驭&苍产蝉辫;
以下是女性公司家面临的一些独特挑战，以及帮助克服这些挑战的资源。
女性创业者的共同挣扎
克服不公平的社会期望
尽管在减少不公平的社会期望方面取得了许多进展，但性别偏见在许多地方仍然存在。许多专业活动和行业仍然对女性不友好，尽管人们正在努力纠正这种情况。例如，许多商界人士可能有意或无意地对女性公司家存在偏见。
创业可能被视为传统意义上的男性追求。这可能导致女性在专业活动或试图建立联系时感到孤立??或孤独。由于性别歧视，女性公司家可能还觉得她们需要更加努力才能得到重视。
许多男人可能只是不习惯女性占据
不管以何种形式出现，性别偏见和社会期望往往会为女性创业者创造不利的环境。年轻的女性创业者尤其可能面临这种困境，因为她们被认为缺乏经验，这也会带来不公平的障碍。
获取资金
在发展业务的任何阶段，资金都至关重要。创办一家初创公司通常需要投资者注入大量资金。在取得初步成功后扩大业务也可能需要
2022 年， 和
幸运的是，有许多团体和机构正在寻求解决这一问题
害怕失败
对失败的恐惧是任何人在任何努力中都会遇到的自然障碍。但对于女性公司家来说，这种恐惧尤其常见。考虑到女性公司家面临的所有其他挑战，挫折是可以预料到的。过于害怕这些挫折和小失败可能会阻碍公司家实现他们的最终目标。
但失败不应该成为女性公司家的恐惧。创业时，每个人都会犯错或遇到挑战。为了取得成功，从这些困难中吸取教训至关重要。与其害怕失败，不如将其视为追求目标的学习机会。
工作生活 平衡
找到工作和个人时间之间的完美平衡对每个人来说都是一个挑战。对于女性公司家，尤其是那些身为母亲的女性公司家来说，这是一个重大挑战。成为一名公司家通常需要投入大量的时间，比普通工作要多得多。经营自己的公司需要不断的关心和关注。一方面，当你对自己的公司充满热情时，找时间做这些事情似乎更容易。但如果你开始为了公司而牺牲其他个人或家庭责任，这可能会成为一个问题。
给年轻女公司家最常分享的建议之一就是设定明确的界限。这些界限应该明确规定你允许自己投入多少时间（和精力）在公司上。这样做有助于确保你为自己和家庭责任节省大量时间。
归根结底，成为一个更快乐、更健康的人可以帮助你更成功地经营你的公司。 生活不平衡的压力 会影响你的注意力或&苍产蝉辫;
缺乏支持系统
正如我们已经提到的，社会压力可能会在某些商业环境中使女性创业。与此密切相关的问题是，在许多专业环境中，女性的数量往往少于男性。这可能会使女性公司家更难建立强大的支持系统。
拥有良好的支持系统对于公司家来说往往至关重要。面对新挑战时，有个人可以向你提供合理建议往往是有益的。其他时候，拥有情感支持系统或有人与你分享成功也是一件好事。创业有时会让女性感到孤独，这使得建立健康的职业关系变得困难。
值得庆幸的是，越来越多的组织为女性公司家提供支持和交流机会。参加针对女性公司家的会议和活动可以为女性公司家建立自己的支持系统提供绝佳机会。更不用说，这些活动对于任何雄心勃勃的公司家来说也是巨大的学习机会。
倦怠
很多创业者在创业时都低估了倦怠这一现实。无论你对自己的工作多么热情，如果工作太努力，最终都会感到倦怠。女性创业者可能特别容易倦怠，因为她们作为女性公司家面临着额外的压力。辛勤工作、不利的社会偏见、缺乏支持和个人压力等因素的综合作用会迅速加剧。
拥有&苍产蝉辫;健康
作为一名女性公司家，生活中有许多潜在的压力。要想获得成功，通常需要找到最有效的策略来应对所有这些压力。
女性公司家资源
如今，商界女性可以获得更多专门为解决她们独特困难而设计的资源。有几家知名组织为女性公司家提供支持、资源和补助。
以下简要介绍一下可供女性公司家使用的众多资源中的一部分。
为女性公司家提供补助
- — 每月向选定的女性公司家颁发 10,000 美元的资助。每年年底，Amber Grant 还会向当年的每月资助获得者之一颁发 25,000 美元的资助。
- — ATSB 奖原名为“Dream Big Awards”，由美国商会主办。这些奖项并非专门针对
妇女拥有 公司。不过，女性公司家可以参加比赛，争取赢得 25,000 美元奖金的大奖。 - — 向黑人女公司家和公司主提供 5000 美元和 10,000 美元的资助。资助获得者还将接受筹款、管理和其他相关主题的培训和指导。
面向女性公司家的其他资源
经验&苍产蝉辫;
- — 顾名思义，IFundWomen 是一个通过多种方式为女性公司家提供资金的组织。该组织的通用资助计划为成员提供了广泛的资助机会。但 IFundWomen 所做的不止这些，还为其成员提供指导和交流机会。
- — NAWBO 是一个女性公司家协会，旨在倡导并为全国范围内的女性公司家提供资源。该组织的
广泛的 使命涵盖从研讨会和网络研讨会到社会和政治倡导的一切。 - — 作为美国小公司管理局的一部分，OWBO 的使命是“通过宣传、推广、教育和支持，为女性公司家提供动力和赋权”。寻求任何类型指导的女性公司家都可以向 OWBO 寻求支持。
此外，可能有许多区域或&苍产蝉辫;
女性公司家可能发现有用的其他资源包括其他女性公司家的书籍和播客。一些 着名女性公司家播客 包括：
- 与 Jaclyn Johnson 一起参加工作聚会
此外，一些&苍产蝉辫;最适合女性公司家的书籍 包括：
- 一切都是可以解决的 作者：Marie Forleo
- 《向前一步：女性、工作和领导意愿》作者：谢丽尔·桑德伯格
- 《走出壁橱：一本写给女性的商务书籍》作者：玛妮·勒菲弗
- 朝九晚五的谈话：职场中的男女 作者：黛博拉·坦南
着名的女公司家
拥有值得效仿的榜样可以帮助任何人在追求目标时保持正轨。值得庆幸的是，现代世界充满了许多成功和着名的女公司家的伟大典范。以下是一些成功女性公司家的例子，以及女公司家对她们的奋斗和成功的评价。
奥普拉·温弗瑞
是娱乐和媒体界最成功的公司家之一。作为一名黑人女公司家，她的成功激励了许多人。如今，她已是家喻户晓的人物，在广播界当了三十多年的偶像。奥普拉后来创建了自己的媒体帝国，现在的净资产超过 2 亿美元。
人生最大的秘密就是没有大秘密。无论你的目标是什么，只要你愿意努力，你就能实现。奥普拉·温弗瑞
阿里安娜·赫芬顿
创立 赫芬顿邮报 2005 年，赫芬顿将公司出售给 AOL，交易价格为 2011 亿美元。此后几年，赫芬顿撰写了许多书籍，并创办了 Thrive Global，一家
无畏不是没有恐惧，而是战胜恐惧，意味着站起来的次数比跌倒的次数多。阿里安娜·赫芬顿
桑德伯格
是 Meta Platforms, Inc. (Facebook) 的首席运营官。她也是本书的作者 在精益 并创办了 LeanIn.org，这是一家致力于支持全球女性公司家的非营利组织。除了担任全球最大公司之一的高管外，桑德伯格还是女性赋权和女性从商的倡导者。
女性之间的相互帮助越多，我们帮助自己的能力就越强。团结起来确实能产生效果。桑德伯格
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