但对很多女性来说， 经营小公司非常有益，还有一些独特的福利。例如，作为对&苍产蝉辫;女公司家，美国联邦政府设立了&苍产蝉辫; 为这些女性公司主提供更多机会并鼓励她们成长。
作为一名女性公司家克服挑战
尽管女性在商业领域的地位正在上升，但我们社会对女性的看法可能会给这些公司主带来挑战。以下是几乎所有女性公司主面临的一些问题，以及你可以如何克服这些问题。
工作与生活的平衡
尽管女性占劳动力总数的 47%，但她们仍然被期望独自经营家庭。 发现大多数职业女性仍然负责洗衣、清洁、照顾孩子、买菜和其他家务和差事。
在这些要求之下，那些自己安排时间的女性经常被家人和朋友利用，因为她们有“灵活的时间安排”。你必须在一开始就设定明确的界限，以避免以后出现挫败感和错过最后期限。
性别歧视
值得再次提到的是，性别歧视在当今的商业世界中仍然是一个严重的问题。 在所有小公司中，女性往往难以与其他公司主建立联系。在以男性为主的行业中，女性遇到的问题更多，而且很少受到重视。
解决缺乏信心的问题
其中一个原因是
如果您怀疑自己是否有能力成功经营一家小公司，请坐下来，集思广益，想想您所有适用于新公司的技能、才华、能力、证书和经验。当您清楚地看到自己的资质时，您会更有信心继续前进。
成为 WOSB 的好处
成为&苍产蝉辫;
这款 提供许多资源&苍产蝉辫;
WOSB 联邦承包计划
这款
为了实现这一目标，联邦政府指定某些合同作为&苍产蝉辫;
WOSB 和 EDWOSB 联邦承包计划的资格
为了获得这些联邦合同的资格，你的公司必须至少拥有 51%
这款 也为经济弱势群体提供更多机会
合资协议
合资公司是两个或多个实体之间的合作关系，它们共同努力实现一个共同目标，在这种情况下就是获得一份联邦合同。每家公司都有自己的人才和专业领域，这增加了赢得合同的可能性。
小型公司通常会以合资协议的形式申请政府合同，因为小型公司的专业技能有限，可能无法独自管理项目。但对于您的合资公司是否可以申请 WOSB 联邦合同，有一些规则。
- 两个实体都必须根据 SBA 设定的行业限制，具备小型公司资格
- A
妇女拥有 公司必须管理公司，包括日常运营 - A
妇女拥有 公司必须对联邦合同的履行承担最终责任 - 当合资公司创建一个单独的实体时，其持股比例必须至少为 51%
妇女拥有
在联邦合同方面，合资公司还有许多其他要求。您可以从以下网站了解有关合资公司标准的更多信息 .
妇女拥有 小型公司认证
在你获得成为&苍产蝉辫;
认证有两种类型：WOSB 和 EDWOSB。
这款
WOSB 认证标准包括：
- 满足 SBA 确定的行业公司规模和收入标准
- 至少 51%
女性拥有的， 女性必须负责重大决策，&苍产蝉辫;日复一日 操作。 - 公司最高职位必须由女性担任
专职 小时。
有
您可以通过几种不同的方式获得认证。您可以
虽然小公司联邦合同对经营时间没有要求，但如果你拥有&苍产蝉辫;
